劳动保险条例（劳动法关于未缴纳社保的法律规定）

本文目录：

• 1、《中华人民共和国劳动保险条例》?
• 2、中华人民劳动保险条例哪一年颁布
• 3、劳动保险条例实施细则介绍

《中华人民共和国劳动保险条例》?

1、第四条凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员（包括学徒），不分民族、年龄、性别和国籍，均适用本条例，但被剥夺政治权利者除外。第五条凡在实行劳动保险的企业内工作的临时工、季节工与试用人员，其劳动保险待遇在本条例实施细则中另行规定之。

2、年2月26日。《中华人民共和国劳动保险条例》由中央人民政府政务院于1951年2月搭孙26日发布，自1951年2月26日起施行，1953年1月2日政务院修正公布。《中华人民共和国劳动保险条例》配升是为了保护工人职员的健康，减轻其生活中的困难，特依据目前经济条件，制定的条知卖链例。

3、自开始实行的第三个月起，每月缴纳的劳动保险金，其中百分之三十，存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金；百分之七十存于各该企业工会基层委员会户内，作为劳动保险基金，为支付工人职员按照本条例应得的抚恤费、补助费与救济费之用。

4、第一条 中华人民共和国劳动保险条例（以下简称劳动保险条例）第二条甲款关于“有工人职员100人以上”的规定，系指工厂、矿场本身的工人职员人数而言，其业务管理机关及附属单位人数不包括在内。在计算人数时，应包括工资制、供给制人员及学徒、临时工（临时性的建筑工人及搬运工人除外）、试用人员在内。

中华人民劳动保险条例哪一年颁布

1、年2月26日，国家颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，简称劳动保险条例，并于1953年、1956年两次修订，全面确立了适用于中国城镇职工的劳动保险制度。

2、年2月26日。《中华人民共和国劳动保险条例》由中央人民政府政务院于1951年2月搭孙26日发布，自1951年2月26日起施行，1953年1月2日政务院修正公布。《中华人民共和国劳动保险条例》配升是为了保护工人职员的健康，减轻其生活中的困难，特依据目前经济条件，制定的条知卖链例。

3、年2月26日，政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，规定从1951年3月1日起，重点试行。工人群众从来最感痛苦的生、老、病、死、伤、残等困难，得到初步的解决 。

4、中华人民共和国劳动保险条例的颁布时间是1951年2月26日。中央人民政府政务院于1951年2月26日发布，自1951年2月26日起施行，1953年1月2日政务院修正公布。

5、年02月26日。中华人民共和国劳动保险条例是政务院（已变更）于1951年02月26日发布，自1951年02月26日起施行法律法规。国家通过立法确立的，以保险形式对因丧失、部分丧失劳动能力或劳动机会而不能从事正常劳动的工人、职员提供一定的物质帮助或补偿的制度。

劳动保险条例实施细则介绍

在保险费缴纳方面，实施细则规定了不同行业、不同工种的缴费比例和基数，确保了保险费的公平与合理。例如，对于高风险行业，可能会设定相对较高的缴费比例，以体现风险与保障的平衡。同时，细则还明确了缴费时间和方式，简化了缴费流程，使得劳动者和用人单位能够便捷地完成缴费义务。

劳动保险条例实施细则规定了费用支付方式，营业外支出涵盖部分待遇，临时工死亡残废待遇参照71年和73年文件办理。工资总额依据政务院规定，企业与附属单位执行统一保险条例，供给制人员和特定人员除外，非实行条例企业需经批准。

《劳动保险条例》实施细则全文第一章关于实施范围的规定第一条《中华人民共和国劳动保险条例》第二条第一句规定“100余名职工”，是指工厂、矿山职工人数，不包括企业管理机关和附属单位人数。 在计算人员数量时，包括工资制度、供应制度人员和学徒、临时工（临时建筑工人和搬运工除外）和试用期人员。

中华人民共和国劳动保险条例实施细则：凡实行劳动保险的企业，其业务管理机关与附属单位，应与企业同时实行劳动保险条例。业务管理机关系指其全部经费由业务收入或基本建设费或事业费内开支的机构而言。附属单位系指企业中所附设的有关业务及职工文化教育、福利等机构而言。

法律分析：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》是1953年1月26日养老保险司发布的修正草案。

劳动保险条例实施细则 第一章总则： 第一条：为了保护工人职员的健康，减轻其生活中的困难，特依据目前经济条件，制定本条例。