工伤认定标准及赔偿（职工工伤认定标准及赔偿）

本文目录：

• 1、工伤认定后赔偿标准
• 2、工伤轻微伤赔偿标准一览表
• 3、工伤认定后有些什么赔偿

工伤认定后赔偿标准

1、工伤认定后工资的赔偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

2、一般工伤认定后单位赔偿方式有：按伤残等级支付一次性伤残补助金；按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇等方式。至于用什么方式赔偿，就是用人单位决定的。

3、十级工伤的赔付标准包括医疗费用赔偿、工伤津贴、一次性伤残补助金以及其他赔偿项目。用人单位应依据相关法律法规和工伤等级评定结果，对员工进行合理的赔偿。员工在遭受工伤后，应了解自己的权益，积极配合工伤认定和等级评定程序，确保获得应有的赔偿。

4、工份认定后，由社保局出的赔偿如下：医疗费；住院治疗工伤的伙食补助费；安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用；护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金。

工伤轻微伤赔偿标准一览表

1、工伤轻微伤赔偿标准 一级伤残赔付：按27个月本人工资支付。 二级伤残赔付：按25个月本人工资支付。 三级伤残赔付：按23个月本人工资支付。 四级伤残赔付：按21个月本人工资支付。

2、如果通过计算来完成则包括以下项目：医疗费；误工费。 轻微伤害的民事赔偿标准是，以实际损失与法定标准与项目，来计算赔偿额度。

3、工伤轻微伤赔偿的标准如下： 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

工伤认定后有些什么赔偿

用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

工伤保险赔付包括哪些项目工伤保险赔付主要包括三个项目：医疗费用、伤残津贴和死亡补助金。医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、药费、康复费等相关费用。劳动者在接受治疗过程中产生的医疗费用，由企业报销后向保险公司申请赔付。

认定工伤后，单位需要承担医疗救治、工伤待遇支付、伤残赔偿等多项责任。这些责任的履行是单位依法保障员工权益的体现，也是维护社会稳定和和谐的必然要求。单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。

认定工伤后，用人单位需依据相关法律规定承担赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及就业补助金等。用人单位应严格按照法律规定履行赔偿责任，确保工伤职工得到及时、足额的赔偿。