失业保险条例（失业保险条例颁布时间）

本文目录：

• 1、领取失业保险金能拿几个月
• 2、失业险多大年龄不用交?
• 3、领取失业保险金的条件
• 4、失业保险条例是什么时候实施的?
• 5、主动辞职能拿失业保险金吗
• 6、离职后多久才能去领失业保险金?

领取失业保险金能拿几个月

1、失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。

2、对于累计缴费时间在1-5年之间的，最长可以领取12个月；对于累计缴费时间在5-10年之间的，最长可以领取18个月；对于缴费时间在10年以上的，最长可以领取24个月。失业人员在领取失业保险金期间，如果情况发生变化，导致其不再满足失业保险金领取条件的，这种情况就应当停止领取失业保险金。

3、根据国家规定，失业人员可以领取失业保险金的时间为12个月。具体来说，失业人员可以在失业后的第一个月开始领取失业保险金，每个月领取一次，直到领取满12个月或者重新就业为止。需要注意的是，如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业，那么其失业保险金的领取将会中止。

4、在领取失业保险金的时候，最多可以领取24个月，也就是说最多是两年。领取失业保险金的时间是由缴费时间决定的，一般的规定如下：如果缴纳的失业保险时间在一年到5年之间，最长可以领取12个月。如果缴纳的失业保险时间在5~10年之间，最长可以连续18个月。

5、失业保险金最多可以领24个月，具体领取时间是根据失业保险的缴纳时间的年限来确定的。

失业险多大年龄不用交?

1、失业险多大年龄不用交16周岁以下，至60周岁以上。根据我国现行的社会保险法规定，失业险的缴费对象是16周岁以上的劳动者。因此，失业险的交纳年龄起点是16周岁。在这之前的年龄段，无需缴纳失业险费用。对于16周岁以上的劳动者来说，失业险的缴费年限是有限制的。

2、总的来说，失业险确实存在年龄限制，参加失业险的人员必须年满16周岁，但不得超过60周岁。对于失业人员来说，一旦失业，可以通过一定的程序来领取失业金，该金额根据失业人员的个人情况和失业时长来确定。失业金的发放标准在不同地区和不同行业可能会有所不同。

3、在达到60岁之后，就不再需要继续缴纳养老保险。对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的缴纳年龄和政策规定可能因地区而异。一般来说，医疗保险的参保年龄范围在16岁至65岁之间，失业保险也大多在16岁至60岁之间，而工伤保险和生育保险的参保年龄限制可能会有所不同。

4、目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁。超过国家法定年龄就不能交5险。根据我国现行的法律规定，劳动者在正式就业后，应当按照规定缴纳五险。而五险的缴纳年龄并没有明确的规定，一般来说，劳动者在正式就业后，就应当开始缴纳五险。

5、综上所述：三险的交纳年龄限制因地区和政策的不同而有所差异，但通常情况下，对于法定退休年龄以上的人员，将不再被允许加入三险。在实际操作中，需要根据当地的政策和规定来确定具体的年龄限制和参保条件。

领取失业保险金的条件

在法定劳动年龄内非自愿性失业。本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上。进行失业登记。有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

领取失业金的条件包括以下：劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

失业保障金领取条件有：在失业前，公司和本人已按照规定缴费失业保险满1年的；劳动者非本人意愿中断就业的；劳动者已到相关部门办理了失业登记和求职登记的。【法律依据】根据《失业保险条例》第三条，国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。

一般来说，缴纳失业保险费满1年不足5年的，最长可领取12个月的失业保险金；满5年不足10年的，最长可领取18个月；而累计缴费满10年以上的，最长可领取24个月的失业保险金。这意味着，在满足领取条件的情况下，职工最长可以领取两年的失业保险金。

失业保险金领取需要满足以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

失业保险条例是什么时候实施的?

失业保险条例是1999年1月22日发布并实施的，该条件对劳动者因失业而导致生活困难的相关情况进行了明确的规定，对失业人员领取相关社会保障待遇和失业金的相关情况进行了明确说明，司法机关在处理失业人员的相关待遇纠纷时应当遵照执行。

年，我国全面实施社保制度。1999年1月22日，《失业保险条例》以国务院令第258号发布，从这一年起，开始实行缴纳失业保险金，按单位工资总额的2％缴纳，个人1％缴纳。此前，已经参加工作但没有缴纳失业保险的，以工龄折同为缴费年限；此后，则以职工实际缴费年费计算。

年1月22日。失业保险条例，1998年12月26日国务院第11次常务会议通过，1999年1月22日国务院令第258号发布，自发布之日起施行。

首先，根据中华人民共和国劳动和社会保障部发布的第8号令，这部于2000年10月10日通过并自2001年1月1日起正式实施的法规，为保障失业人员的基本生活保障提供了坚实的法律依据。其二，为了确保失业人员在失业后能够及时获得失业保险金及相应待遇，我们参照了《失业保险条例》（以下简称《条例》）制定的相关办法。

从1998年12月16日国务院第11次常务会议通过《失业保险条例》开始就有了失业保险。中华人民共和国国务院令第258号 《失业保险条例》 ，已经1998年12月16日国务院第11次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。总则 第一条 为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，制定本条例。

主动辞职能拿失业保险金吗

员工自愿辞职不能领失业金，本人自愿主动辞职的，不属于非本人意愿中断就业的情形，不可以领取失业金。

主动辞职不能拿失业保险金。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。主动辞职属于因本人意愿中断就业，故不能领取。

主动离职不可以领取失业保险金。失业金只有公司辞退劳动者或者是用人单位不给劳动者续签合同，其他的情况是不可以领取失业金的。还有领取失业金是，必须要交满一年以上的失业保险，否则也不可以领取失业金，失业金不是一次性发放的。主动离职可否领取失业保险金主动离职不可以领失业保险金。

一般劳动者自己主动辞职的话，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是，这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。自己辞职可以领失业金吗 自己主动辞职不可以领失业保险金。

离职后多久才能去领失业保险金?

1、如果符合相关条件，请于六十天内去办理相关领取手续，审核后就可以领取发放了。按照规定，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

2、劳动者离职后如果符合申领条件的，就能在单位向社保经办机构告知其离职事实后去领失业保险，单位的告知时间是劳动者离职后的十五日内，之后劳动者就可以及时去申请失业登记，并向社保经办机构提出领取失业保险金的请求。

3、离职后立马就可以领取失业保险金，只要办理了失业保险金领取手续。失业人员一般两个月内去办理失业保险金领取手续，办理完手续后就能去领失业保险金了，如果员工超出两个月都没有去社会保险经办机构进行失业登记，办理手续的，那么就视为放弃领取失业保险金。

4、离职十个月后还能申请领取失业金。失业金领取没时间限制，符合条件即可以申请领取。申请人按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年且非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求的人员，可以领取失业补助金。

5、可以60天内办理失业保险金。社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。解除劳动合同后多久办理失业保险金？60天。