工伤为什么老板都愿意私了（工伤为什么老板都愿意私了对员工公平）

本文目录：

• 1、请问工伤公司为什么要私了,私了对那一方有好处
• 2、为什么公司都想私了工伤事件
• 3、工伤想私了,老板会同意吗,我有保险,还有二次手术,请回答问题,我不想知...
• 4、工伤为什么老板都愿意私了
• 5、工伤事故,私了对老板有好处?还是公了有好处?
• 6、工地受伤,为什么公司想私了,不想走工伤保险?

请问工伤公司为什么要私了,私了对那一方有好处

1、私了可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低。法律分析根据相关法律条例，如果受害人所受的伤害是轻伤以下，不构成刑事犯罪，那么协议有效。如果受害人所受的伤害是轻伤及轻伤以上，那么“私了”协议应当是部分有效部分无效。

2、主要有以下几点原因：私了可以让公司的名誉损失降到最低，毕竟在大多数一般人眼中打官司并不是一件好事；正规的走工伤保险的流程耗费时间较长，公司私了可以降低时间成本；走工伤保险要走很多流程，而每一步流程都会花费一些费用，公司选择私了也会降低一些费用。

3、当然是么了对老板有好处，但是私了对劳动者极其不利。老板要私了，是因为老板没有给劳动者办理工伤保险，就算是走了程序，下来还是要老板掏钱。而且老板不给工人办保险明显违法，还会受到行政处罚。公了不仅可以使你的工伤保险得到最好的处理，也可以对不法的老板以警示，使他改过自新。

为什么公司都想私了工伤事件

公司私了工伤事件的主要原因是：（1）、可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低；（2）、走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定；（3）、公司想绕开国家法律的监管监察机构，避免因为工伤造成的停业整顿；（4）、公司并没有员工买工伤保险。

在工伤事故中，员工最好不要和单位私了。因为这个过程中，很有可能因为一年的时效性过去，员工无法保障自身的利益。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

受伤公司一般情况下都是下公司了，这样可以让公司的名声损失降到最小，它也是有它的利益考量的，不过也有可能他并没有给你买工伤保险。或者，走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定。另外，现在的工伤鉴定，最后出结果的话公司是需要赔付的，因此不想走工伤。

法律主观：首先要明确工伤的这个概念，是指员工在工作期间所受到的一个伤害，但是并不是员工或者公司一方或者双方认可就可以的了，必须是经过法律鉴定和认可的。工伤能不能私了，其实是要根据受伤者的一个受伤程度来决定的，员工的受伤程度决定了是否可以双方私底下解决这次事件。

因为公司有安全指标的，每年不能发生多少单工伤，那样就不用扣钱还有钱拿，很多情愿私了都不敢报工伤。

因公死亡，申报工伤后 ，由社保机构按照《工伤保险条例》的规定予以赔偿。而单位愿意出钱，有可能：单位没有缴纳社保，在没有缴纳社保的情况下，赔偿就由公司承担。

工伤想私了,老板会同意吗,我有保险,还有二次手术,请回答问题,我不想知...

只要你的赔偿金要的不是太离谱，公司肯定是愿意私了的。因为工伤对公司的免税减税、评优、享受优惠政策都是有影响的。

只要你有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。 我在厂里干了三年现在耳朵不好了厂里不和我签合同了我该怎么办 申请工伤鉴定，可以考虑申请赔偿，然后按3倍工资要求他给予辞退金。

只要你医疗终结，鉴定伤残级别后就可向企业申请赔偿。老板现在什么都不管了，可向劳动行政部门提起劳动仲裁。

就这两项钱是辞职的时候给的，这是工伤的赔偿。另外解除劳动关系还有经济补偿金，好像是干一年算一个月工资。

工伤为什么老板都愿意私了

公司私了工伤事件的主要原因是：（1）、可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低；（2）、走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定；（3）、公司想绕开国家法律的监管监察机构，避免因为工伤造成的停业整顿；（4）、公司并没有员工买工伤保险。

主要有以下几点原因：私了可以让公司的名誉损失降到最低，毕竟在大多数一般人眼中打官司并不是一件好事；正规的走工伤保险的流程耗费时间较长，公司私了可以降低时间成本；走工伤保险要走很多流程，而每一步流程都会花费一些费用，公司选择私了也会降低一些费用。

受伤公司一般情况下都是下公司了，这样可以让公司的名声损失降到最小，它也是有它的利益考量的，不过也有可能他并没有给你买工伤保险。或者，走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定。另外，现在的工伤鉴定，最后出结果的话公司是需要赔付的，因此不想走工伤。

老板要私了，是因为老板没有给劳动者办理工伤保险，就算是走了程序，下来还是要老板掏钱。而且老板不给工人办保险明显违法，还会受到行政处罚。公了不仅可以使你的工伤保险得到最好的处理，也可以对不法的老板以警示，使他改过自新。

因为此时公司的赔付款通常小于《工伤保险条例》所规定的赔款金额。在工伤事故中，员工最好不要和单位私了。因为这个过程中，很有可能因为一年的时效性过去，员工无法保障自身的利益。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。

如果老板缴纳了工伤保险费用，肯定不会选择私了，工伤保险待遇是由社保局承担的。如果老板没有为员工交工伤保险，那么他只有私了，因为员工因工发生的工伤待遇在单位未缴保险的情况下是由公司承担的。

工伤事故,私了对老板有好处?还是公了有好处?

1、私了可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低。法律分析根据相关法律条例，如果受害人所受的伤害是轻伤以下，不构成刑事犯罪，那么协议有效。如果受害人所受的伤害是轻伤及轻伤以上，那么“私了”协议应当是部分有效部分无效。

2、当然是么了对老板有好处，但是私了对劳动者极其不利。老板要私了，是因为老板没有给劳动者办理工伤保险，就算是走了程序，下来还是要老板掏钱。而且老板不给工人办保险明显违法，还会受到行政处罚。公了不仅可以使你的工伤保险得到最好的处理，也可以对不法的老板以警示，使他改过自新。

3、这个当然有区别，特别是家庭成员复杂的情况更应该选择公了。公了的好处在于有社保参与，是根据国家政策来结算工亡家属的相关费用，不会少给或者不给的情况。如果私聊今如出现纠纷很难保证死亡家属的合法权利，而且会出现不透明的赔偿情况无法沟沟通。所以出现工伤死亡后一定要公.J不。

工地受伤,为什么公司想私了,不想走工伤保险?

1、公司私了工伤事件的主要原因是：（1）、可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低；（2）、走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定；（3）、公司想绕开国家法律的监管监察机构，避免因为工伤造成的停业整顿；（4）、公司并没有员工买工伤保险。

2、在工伤事故中，员工最好不要和单位私了。因为这个过程中，很有可能因为一年的时效性过去，员工无法保障自身的利益。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

3、受伤公司一般情况下都是下公司了，这样可以让公司的名声损失降到最小，它也是有它的利益考量的，不过也有可能他并没有给你买工伤保险。或者，走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定。另外，现在的工伤鉴定，最后出结果的话公司是需要赔付的，因此不想走工伤。