生育保险缴费比例（生育保险缴费比例个人和单位）

本文目录：

• 1、五险一金包括什么险什么金比例
• 2、生育保险费率是多少?
• 3、生育保险缴费比例个人和单位
• 4、社保缴纳个人和企业的比例是多少
• 5、生育保险费的法律规定的比例为多少?
• 6、生育险保险金额怎么计算

五险一金包括什么险什么金比例

1、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体比例为养老保险个人缴费8%，单位缴费20%；医疗保险个人缴费2%，单位缴费10%；失业保险个人缴费0.5%，单位缴费1%；生育保险个人缴费0.8%，单位缴费0.8%；住房公积金个人缴费12%，单位缴费12%。

2、五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。为了帮助大家更好的掌握相关知识，华律网小编细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。

3、【法律分析】：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

4、%到1%的比例缴纳第工伤保险：单位1％，个人0.2％第住公积金：个人和单位各缴纳8%。法律客观：根据《劳动法》以及《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险，也即社会保险，这五险是法律强制性规定，但是一金一般是企业根据实际情况来决定的，法律并没有强制性规定。

生育保险费率是多少?

单位缴费比例：单位应当按照其在上一年度全年职工工资总额的1%缴纳生育保险费。个人缴费比例：个人应当按照其上一年度月平均工资的0.8%缴纳生育保险费。需要注意的是，不同地区的生育保险费率可能会有所不同。

根据《中华人民共和国社会保险法》和人力资源社会保障厅、财政厅《关于转发人力资源社会保障部、财政部〈关于适当降低生育保险费率的通知〉的通知》（川人社发〔2015〕38号）要求，经研究，决定对我市生育保险缴费费率等规定调整如下：（一）生育保险缴费费率从0.6%调整为0.5%。

社会保险行业费率是根据不同的保险来进行确定的，一般基本养保险的费率8%、12%、20%；而对于医疗保险的费率可能为2％；而对于工伤保险费率控制在0.5%—3%之间；而生育保险费率可能是在0.4%、0.8%。 社会保险行业费率为多少？基本养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

生育保险单位缴纳比例0.8%；职工个人不缴纳 工伤保险，用人单位应该按企业费率选择：0.3%、0.5%、0.9%、1%、2%、4%、6%、9%进行缴费，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。

生育保险缴费比例个人和单位

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险缴费比例个人和单位分别为8%和12%。具体而言，个人应当按照本人月平均工资的8%缴纳生育保险费，单位应当按照本单位月平均工资的12%缴纳生育保险费。

社保缴纳个人和企业的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担6%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：单位1%；生育保险：单位1%；工伤和生育保险的费用均由单位承担，个人无需承担。公积金缴费比例：5%-12%。

生育保险费的缴纳比例是单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。生育保险征缴范围是社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算。

社保缴纳个人和企业的比例是多少

1、社保缴纳个人和企业的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担6%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：单位1%；生育保险：单位1%；工伤和生育保险的费用均由单位承担，个人无需承担。公积金缴费比例：5%-12%。

2、社保公司承担比例为如果是养老保险的话，那么单位则需要支付百分之二十的社保费，个人承担百分之八。对于医疗保险而言，单位缴费比例为百分之十，个人缴费比例为百分之二。同时单位还需要缴纳百分之一的生育保险费，个人不需要承担生育保险的相关费用。

3、社保个人和公司缴费比例是不同的项目有不同的缴纳的比例，比如说如果是职工养老保险的话，个人缴纳8%，单位缴纳10%，当然了，具体的缴纳的比例项目的话，还是需要根据劳动者本人的基本工资来确定。

生育保险费的法律规定的比例为多少?

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险缴费比例个人和单位分别为8%和12%。具体而言，个人应当按照本人月平均工资的8%缴纳生育保险费，单位应当按照本单位月平均工资的12%缴纳生育保险费。 生育保险缴费范围生育保险缴费范围是指参加生育保险的个人和单位，应当按照一定的比例缴纳保险费的范围。

生育保险费用在法律规定当中的缴费比例大约为百分之六，个人职工是不缴纳生育保险费用的，但是各地区的情况可能有所不同，在缴费和补贴的情况中也可能会不一样，但是总的来说对于手术难度越大，时间越久的情况国家的补贴标准会更高。

生育险的缴费比例如下：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。

生育险保险金额怎么计算

1、【生育保险费】 = 单位缴费比例X缴费基数 【生育保险金】 = 生育生活津贴＋生育医疗费补贴 生育生活津贴 = 缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准 生育医疗补贴一般都是固定的，正常生产的大致都在3000元。

2、生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴。其中生于生活津贴=缴费基数产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险，基数算的有上线，上线好像是7300多一个月就是最多也就大概是7300×5+3000（医疗补贴）。

3、具体计算方法是：每月应缴费金额=本单位实际发生的生育保险费×缴费比例。 企业缴费比例的调整情况：根据有关政策规定，企业缴费比例可以根据实际情况进行调整，但不得低于8%，不得超过12%。