工作招聘（工作招聘58同城）

本文目录：

• 1、招聘工作有哪些
• 2、找工作的网站有哪些?
• 3、招聘专员是干什么的工作(招聘专员主要工作内容及岗位职责)
• 4、招聘工作年度工作计划5篇

招聘工作有哪些

房地产开发销售领域，主要招聘销售人员、项目策划、市场调研等人才，推动房地产项目的市场推广与销售。月嫂培训班培训专业的月嫂，为新妈妈与新生儿提供专业照顾与护理服务。水电工维修工岗位，负责家庭、企业等场所的水电设备维护与维修，确保安全稳定的使用环境。

通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。确保招聘信息准确传达公司文化和岗位需求，吸引优秀人才申请。 筛选简历 对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。这一步需要仔细评估候选人的教育背景、工作经验和技能等。

校园招聘：主要面向在校学生和应届毕业生，通常在大学校园内进行。这种招聘方式主要是为了吸引潜力新人，通常会有笔试、面试等环节来评估应聘者的能力和潜力。企业通过这种形式招到的人才多为职场新人，具有较高的可塑性。 内部招聘：主要面向公司内部员工。

招聘专员职位主要工作内容是制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。主要工作流程 招聘渠道选择 根据本公司上一年度招聘情况进行招聘渠道规划，确定主要招聘渠道、辅助招聘渠道（网络、招聘会等）；与主要招聘渠道进行洽谈，争取优惠；确定合作方式，提出招聘预算；提交总部人力资源部审批。

招聘模块包含以下主要工作：需求分析 需求分析是招聘模块的首要任务。招聘团队需要深入了解公司或部门的业务需求，确定所需的人才类型、数量以及技能水平等。这一步骤涉及与各部门领导或负责人沟通，明确岗位需求和招聘标准。职位发布 根据需求分析结果，招聘模块需要对外发布职位信息。

技术研发类的岗位主要负责公司产品研发、维护和技术支持的工作，需要有扎实的技术能力和较强的团队合作精神。运营管理类运营管理类岗位是近年来越来越火热的招聘方向，例如运营经理、渠道经理、客户服务经理等等。

找工作的网站有哪些?

1、智联招聘：作为中国大型的招聘网站，智联招聘拥有超过1400万的招聘信息，覆盖全国各地企业，为求职者提供了一个获取最新招聘信息的优质平台。 58同城：专注于招聘和求职的网上招聘平台，58同城拥有超过3000万的招聘信息，也是一个求职者获取招聘信息的优质渠道。

2、猎聘网：专注于高端人才招聘的网站，企业可以通过该平台寻找各类专业人才。猎聘网还提供了职业咨询、面试技巧等职业发展相关的内容，帮助求职者提升自身能力，更好地适应职场环境。领英（LinkedIn）：全球知名的职业社交平台，除了提供招聘信息外，还注重个人职业品牌的打造。

3、智联招聘：作为国内知名的综合性招聘网站之一，智联招聘提供了多样化的职位选择，有效地连接了求职者与企业，提高了匹配效率。 前程无忧：前程无忧招聘网站以其全面的信息和及时的更新而著称，为求职者与企业提供了便捷的招聘和求职服务。

招聘专员是干什么的工作(招聘专员主要工作内容及岗位职责)

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

招聘专员是一种专门从事招聘工作的专业人员。招聘专员的主要职责包括确定公司招聘需求、制定招聘计划、执行招聘活动以及管理招聘流程等。他们是人力资源部门的重要组成部分，确保公司能够吸引并招聘到合适的人才来填补岗位空缺。

制定招聘计划 招聘专员的首要职责是制定招聘计划，根据公司的业务发展需求和人员规模，确定招聘的岗位、人数以及招聘的时间表。同时，还需对招聘渠道进行合理规划，确保招聘活动的有效性和高效性。负责招聘活动的实施 招聘专员需要负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试和初试工作。

招聘工作年度工作计划5篇

招聘工作的工作计划篇1 回顾20xx年，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，到今天不断迈出崭新的步伐，正在朝着上档次、上水平、上特色方向发展，呈现出一派新的景象。现将一年来的工作做以总结。

招聘工作年度工作计划1 拟定：人力资源部 招聘岗位及条件 IT工程师：20名 计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

月份工作计划 一线岗位招聘：针对公司扩张需求，主要招聘养生师、养生顾问、美容师、前台等岗位，加大招聘力度和精准度，为公司发展提供人才支持。科员招聘：保持稳定招聘，主要通过网络平台进行，按用人部门需求筛选简历。

在常规性工作中，我负责基础数据统计，处理领导临时任务，同时也认识到在执行力和系统化工作方面需要提升。对于2024年，我计划应对更严峻的招聘形势，提前布局，扩大校园招聘范围，并优化招聘流程，确保人才储备。

年度部门工作计划 篇1 目标概述： 协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。xx年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。