莱阳市人力资源和社会保障局（莱阳市人力资源和社会保障局电话养老保险）

本文目录：

• 1、莱阳市人力资源和社会保障局的内设机构
• 2、莱阳市人力资源和社会保障局的简介
• 3、莱阳市人力资源和社会保障局的主要职责

莱阳市人力资源和社会保障局的内设机构

1、莱阳市人力资源和社会保障局设有多个职能科室，负责各类人力资源和社会保障事务。以下是部分科室的主要职责：行政科：负责协调日常工作，处理文电、会务、安全等工作，制定政策和规划，以及法律宣传和文件审核等工作。

2、根据上述职责，市人力资源和社会保障局设13个职能科室。

3、莱阳市人力资源和社会保障局起源于2010年4月，是源于原人事局和劳动和社会保障局的职能整合。该机构的成立旨在强化职责，组建出一个全新的服务单位。

4、莱阳市人力资源和社会保障局主要承担多项关键职责，包括：制定全市人力资源和社会保障发展战略，并监督执行，确保规划的顺利实施。负责人力资源市场的规范和人才管理工作，推动人才流动和优化配置，制定高技能人才和农村实用人才培养政策。

5、莱阳市人力资源和社会保障局成立于2010年4月，是在原人事局、劳动和社会保障局的基础上，职能整合组建而成的新单位。

莱阳市人力资源和社会保障局的简介

1、莱阳市人力资源和社会保障局起源于2010年4月，是源于原人事局和劳动和社会保障局的职能整合。该机构的成立旨在强化职责，组建出一个全新的服务单位。

2、莱阳市人力资源和社会保障局成立于2010年4月，是在原人事局、劳动和社会保障局的基础上，职能整合组建而成的新单位。

3、莱阳市人力资源和社会保障局设有多个职能科室，负责各类人力资源和社会保障事务。以下是部分科室的主要职责：行政科：负责协调日常工作，处理文电、会务、安全等工作，制定政策和规划，以及法律宣传和文件审核等工作。

莱阳市人力资源和社会保障局的主要职责

1、莱阳市人力资源和社会保障局主要承担多项关键职责，包括：制定全市人力资源和社会保障发展战略，并监督执行，确保规划的顺利实施。负责人力资源市场的规范和人才管理工作，推动人才流动和优化配置，制定高技能人才和农村实用人才培养政策。

2、一）拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。（二）落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。会同有关部门做好人才规划、开发工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。（三）负责促进就业工作。

3、莱阳市人力资源和社会保障局设有多个职能科室，负责各类人力资源和社会保障事务。以下是部分科室的主要职责：行政科：负责协调日常工作，处理文电、会务、安全等工作，制定政策和规划，以及法律宣传和文件审核等工作。

4、同时积极推进可持续的社会保障体系构建，保障劳动者权益，维护和谐劳动关系。该局通过创新管理方式，不断强化自身体系，各项人力资源和社会保障工作在新的发展阶段实现了显著提升和突破。2011年，莱阳市人力资源和社会保障局荣获中共莱阳市委、莱阳市人民政府颁发的红旗单位荣誉，这是对其实绩的认可。

5、莱阳市人力资源和社会保障局成立于2010年4月，是在原人事局、劳动和社会保障局的基础上，职能整合组建而成的新单位。