上下班途中工伤认定（上下班途中工伤认定必须满足三个条件）

本文目录：

• 1、上下班途中如何认定工伤
• 2、上下班的途中的工伤如何认定
• 3、关于上下班途中受伤认定为工伤吗
• 4、上下班途中认定工伤的4个条件
• 5、怎么对上下班途中工伤认定

上下班途中如何认定工伤

1、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。

2、上班路上自己摔伤一般不属于工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。工伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。

3、上班路上发生受伤的，如果是属于交通事故，且不是本人主要责任的，可以认定为工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤，公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。

4、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。【法律依据】：依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上下班的途中的工伤如何认定

【法律依据】：依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上下班途中工伤认定需满足四个条件：第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，非本人主要责任；第四，伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

工伤的“上下班途中”怎么认定？北京盈科（宿迁）律师事务所张伟律师解最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。

工伤保险条例将职工上下班途中发生交通事故受到的事故伤害纳入工伤认定范围，同时，也对认定工伤的情形作出了限制性规定，并非所有的交通事故伤害都可以认定为工伤。对于“上下班途中”的认定，应综合考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及因为天气原因导致的时间延长等合理因素。

关于上下班途中受伤认定为工伤吗

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。除此之外上下班途中其他情况受伤的，不属于工伤。医药费由工伤保险基金支付，单位不需要支付，但单位没有参加工伤保险的，全部单位承担。

上下班途中受伤害可以认定为工伤，但要符合一定情形才可以。根据我国《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。

法律分析：上下班途中受伤通常被视为工伤。根据相关法律规定，以下几种情况下的上下班途中受伤可被认定为工伤： 员工在合理时间内沿合理路线往返于住所与工作地； 员工在合理时间内往返于工作地与宿舍； 员工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地。

满足以上任一情形，都属于工伤情况。法律所保护的工伤既包括了，职工在工作时间和工作场所之内，因为工作原因所遭受的伤害，又包括了部分虽然在工作时间和工作场所之外，但是也是由于工作原因所造成的伤害。

上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。

上下班途中受伤是否认定工伤，需遵循特定条件。工伤保险条例规定，员工在上下班途中，若因非本人主要责任遭遇交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。然而，如同时满足故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形中的任意一种，则不能认定为工伤。

上下班途中认定工伤的4个条件

1、第必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第必须是本人没有责任或者不是主要责任；第必须是因机动车而引起的道路交通事故。

2、双方建立的是劳动关系：受伤的员工与用人单位之间存在合法的劳动关系，认定工伤的前提条件。发生伤害事故是在合理的上下班途中：伤害事故发生在员工上下班的合理时间和合理路线上。这里“合理时间”和“合理路线”指的是员工正常上下班的时间段和通常所走的路线。

3、上下班工伤认定的条件：上下班途中合理的时间内。上下班合理的路途上。因机动车事故而引起人身伤害的事实。非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。

4、上下班途中认定工伤的4个条件包括上下班途中合理的时间内、合理的路途上、因发生了交通事故而受伤、职员并不是过错方。对于满足这四个条件，被认定为工伤之后，在提出赔偿请求之前，通常还需要做工伤鉴定。

5、根据查询侓图网信息显示，上下班途中认定工伤的4个条件为：双方建立的是劳动关系。发生伤害事故是在合理的上下班途中。责任事故认定中，非本人主要责任。伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。

6、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素：（1）上下班的规定时间。（2）上下班的必经路线。（3）无本人责任或非本人责任。（4）机动车事故。

怎么对上下班途中工伤认定

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任。

一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

要认定工伤中的“上下班途中”，需要满足特定条件。首先，上下班行为必须在公司规定的上下班时间内进行。其次，上下班路线需合理，不必是必经路径。

在确认工伤是否在上下班途中时，主要依据是是否在合理的时间和路线内往返于工作地与住所地、经常居住地、或与配偶、父母、子女居住地之间，以及是否进行日常所需活动。法律规定，如果工伤发生在这几类合理时间内和路径上，且参与日常所需活动，则可认定为在上下班途中。

工伤的“上下班途中”怎么认定？北京盈科（宿迁）律师事务所张伟律师解最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。