员工劳动合同（员工劳动合同不见了用人单位不肯补怎么办）

本文目录：

• 1、职工劳动合同范本3篇
• 2、正式员工劳动合同范本五篇
• 3、公司员工的劳动合同在员工离职后需要保留多久
• 4、公司员工为什么要签劳动合同
• 5、员工签订劳动合同需要注意什么

职工劳动合同范本3篇

1、一）甲方依照条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为___职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿。 （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

2、员工劳务合同范本1 甲方（用人单位）： 单位地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族： 文化 程度： 身份证号： 家庭住址： 甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关 劳动法规 ，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

3、篇一：用人劳动合同模板 甲方（用人单位）___ 乙方（员工、工作人员）___ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同： 生产（工作）任务 甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在___ 岗位从事___工种工作，担任___职务。

4、员工个人劳动合同协议书范本篇1 甲方（用人单位）简明情况 乙方（劳动者）简明情况 劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。

5、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续； 任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。 十调解和仲裁。

6、劳动合同范本通用版1 甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人： 身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话： 根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

正式员工劳动合同范本五篇

1、乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。 第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发163号）执行。

2、★ 正式员工劳动合同 ★ ★ 企业员工劳动合同 ★ 2022劳动合同模板范本1 根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 第一条协议期限 本协议自___年___月___日起至___年___月___日止。

3、根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。 续延的劳动合同期限为： 固定期限：年月日起至 月 日止。 无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的终止条件出现时止。

公司员工的劳动合同在员工离职后需要保留多久

公司员工的劳动合同在员工离职后至少保存二年备查。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。法律分析法律对于解除或者终止劳动合同的文本，要求至少保存两年时间。因为劳动纠纷有一定的追诉期，在这期间劳动合同可以作为处理劳动争议的重要依据之一。

员工辞职后原劳动合同即解除，劳动合同公司不应退回劳动者，因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少两年。

法律分析：至少需要保存两年。《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

公司员工为什么要签劳动合同

一般来说，员工和用人单位签订劳动合同的话都是有用的，它是更好地保障双方利益的法律依据，所以员工在和用人单位确定好劳动关系之后就得要立即签订劳动合同，如果没有签的话用人单位是要给员工双倍的工资作为赔偿的。劳动合同作为一种律制度，它的作用还有更深层次的涵义，主要有：（1）劳动合同是企业劳动管理的有效手段。

法律分析：如果公司与员工未签订劳动合同，将违反法律规定。根据相关法律，用人单位必须在员工开始工作的第一天起一个月内与其签订书面劳动合同。如果没有按时签订，用人单位需在员工工作的第二个月开始至满一年的时间内，向员工支付双倍工资。

法律分析：公司与员工不签劳动合同属于违法行为，公司一定要跟员工签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。

你在工厂工作期间，与人力资源公司签订合同是一种劳务派遣的用工形式。 劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，这种模式下，劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，而实际工作由接收企业（即实际用工单位）支付劳动报酬。

根据中国法律规定，公司必须与员工签订书面劳动合同。 用人单位自员工开始工作之日起，即与员工建立了劳动关系，并且应当在一个月内订立书面合同。 如果用人单位在员工开始工作前已经签订了劳动合同，那么劳动关系的建立时间仍是从员工实际开始工作的那一天起。

员工签订劳动合同需要注意什么

签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动者工作时间与工作条件要明确。社会保险约定。

劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定；劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；社会保险的购买要明确约定；要注意试用期的相关内容；对责任条款需注意。

签订劳动合同要注意：签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件、劳动报酬等，防止约定不明确。

员工签订劳动合同注意事项包括：除非全日制用工外，必须采用书面形式签订。签订对象必须是用人单位，个人不具备用工主体资格。自用工之日起建立劳动关系，应当在一个月内签订。出于真实意思表示签订。其他。