《事业单位人事管理条例》（事业单位职称晋升条件及流程）

本文目录：

• 1、事业单位人事管理条例
• 2、《事业单位人事管理条例》已于2014年2月26日国务院第40次常务会议通过...
• 3、事业单位人事管理条例的基本内容,包括哪几个方面

事业单位人事管理条例

1、《事业单位人事管理条例》全面规范了事业单位人事管理，包括10章44条内容，确保了人事工作的有序进行。其基本内容分为以下几个方面：岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任。

2、《事业单位人事管理条例》第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

3、条例规定，事业单位的人事管理，适用本条例。如果法律、法规对事业单位人事管理有特别规定，则从其规定。人事管理应坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。事业单位应当建立健全人事管理规章制度，这些规章制度需经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论通过。

《事业单位人事管理条例》已于2014年2月26日国务院第40次常务会议通过...

【答案】：C 本题考查事业单位相关制度。国务院于2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》。该条例已经于2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定。自2014年7月1日起施行。

《事业单位人事管理条例》于2014年2月26日经国务院第40次常务会议通过，自2014年7月1日起施行。《事业单位人事管理条例》共10章44条，确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点，是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

【答案】：C 《事业单位人事管理条例》于2014年2月26日在国务院第40次常务会议上通过，规定自2014年7月1日起施行。

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

事业单位人事管理条例自2014年7月1日起施行。2014年2月26日，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。2014年4月25日，总理李克强签署国务院令（第652号）。 2014年5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》全文（共十章 44条），自2014年7月1日起施行。

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。出处 事业单位人事管理条例，2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，2014年4月25日中华人民共和国国务院令第652号公布，自2014年7月1日起施行。

事业单位人事管理条例的基本内容,包括哪几个方面

1、《事业单位人事管理条例》全面规范了事业单位人事管理，包括10章44条内容，确保了人事工作的有序进行。其基本内容分为以下几个方面：岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任。

2、《事业单位人事管理条例》是为了规范事业单位的人事管理行为，保障事业单位工作人员的合法权益而制定的法规。该条例明确了事业单位人事管理的原则、聘用制度、岗位设置、考核与奖惩机制、培训与发展、工资福利以及人事争议处理等方面的内容。

3、第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

4、主要内容包括岗位设置、公开招聘与竞聘、聘用合同、考核与培训、奖励与处分、工资福利、社会保险及人事争议处理等，以建立科学、灵活的管理制度。条例规定，事业单位通过公开招聘和内部竞聘方式聘用工作人员，强调岗位明确、公开、竞争和择优原则。

5、薪酬福利：条例对事业单位工作人员的薪酬福利做出了明确规定，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，确保员工的收入合理增长，激发工作热情。实施与影响 《事业单位工作人员管理条例》的实施，有利于规范事业单位的人事管理，提高工作人员的工作效率和素质，保障工作人员的合法权益。

6、事业单位人事管理制度的健全与完善是推动事业单位持续健康发展的重要保障。《事业单位人事管理条例》第四条明确指出，事业单位应当建立健全人事管理制度，涵盖岗位管理、聘用、公开招聘、内部竞聘、考核奖惩、领导人员选拔任用与管理监督、人员退出以及职称评审等多个方面。以下是对这些制度的详细阐述。