裁员赔偿2n还是n+1（外企裁员赔偿2n还是n+1）

本文目录：

1、如何拿到2n赔偿
2、公司裁员要立即走人,怎么赔偿是2N还是N+1还是N
3、裁员赔偿标准2n还是2n+1
4、裁员赔偿2n还是n+1

如何拿到2n赔偿

1、法律分析：员工只有在公司违法解雇导致裁员的情况下，才有权获得2N的赔偿。一般情况下，公司裁员应按照N+1的标准进行赔偿。 N代表员工在当前单位的工作年限，1代表代替通知金。如果用人单位因医疗期满解雇、员工不能胜任工作或情势变更解雇员工，且未提前30天通知，那么经济补偿应为N+1。

2、根据相关法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

3、提起劳动仲裁或诉讼在收集到充分证据后，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付两倍的经济补偿金。如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。遵循法定程序，合法维权劳动者在要求赔偿2n的过程中，必须遵循法定程序，不得采取过激或非法手段。

4、当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，就可以拿到2N赔偿。比如开除正处在三期的女员工（实际赔偿可能不止2N）、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。

公司裁员要立即走人,怎么赔偿是2N还是N+1还是N

法律分析：若公司因经济性裁员的，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司因经济性裁员需要解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

【法律分析】不存在2N+1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除，支付2N。

如果公司因经济性裁员需要解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿。如果工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司提出辞退的情况下，通常的赔偿标准是N+1或2N+1，具体取决于情况。如果员工遭遇的是经济性裁员，公司需提前30天通知，并支付N+1的经济补偿；若是违法解除劳动合同，则应支付2N+1的赔偿金。

裁员赔偿标准2n还是2n+1

1、裁员赔偿标准常以“N”、“N+1”或“2N”方式计算，其中“N”为劳动者工龄乘以月工资之金额，称为经济补偿金；“N+1”则在此基础上增添一个月工资作为替代通知金，但须满足特定条件方能适用；“2N”则主要针对用人单位违法行为导致劳动合同解除时的赔偿标准。

2、【法律分析】不存在2N+1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除，支付2N。

3、法律分析：员工只有在公司违法解雇导致裁员的情况下，才有权获得2N的赔偿。一般情况下，公司裁员应按照N+1的标准进行赔偿。 N代表员工在当前单位的工作年限，1代表代替通知金。如果用人单位因医疗期满解雇、员工不能胜任工作或情势变更解雇员工，且未提前30天通知，那么经济补偿应为N+1。

4、由于裁员是由公司发起的行为，导致劳动合同无法履行，因此在这种情况下，用人单位应按照“N+1”的模式向员工支付经济补偿。

5、如果裁员符合法律规定，通常支付的是N+1的补偿，即基本工资加上额外一个月的工资。如果裁员行为违法，赔偿金额会提高到2N。