产假158天为啥生育津贴98天（生育津贴是发6个月还是3个月）

本文目录：

• 1、二胎产假158天,生育津贴只给98天,剩60天无处领取,有关部门能给个合理...
• 2、产假158天为啥生育津贴128天
• 3、生育津贴按照98天算还是158天算
• 4、产假158天为啥生育津贴98天
• 5、四川产假158天,为何生育津贴以98天计算?

二胎产假158天,生育津贴只给98天,剩60天无处领取,有关部门能给个合理...

1、合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、我国生育津贴发放天数因地而异，一般而言，法定产假天数超过98天。若所在地地方法规设定产假时长共计158天，仅发放生育津贴98天，剩余60天的津贴需依具体法规及用人单位规章制度处理。部分地区则强制性要求企业补充该款项；另外单位亦可选择根据员工平均工资支付60天产假工资。

3、如果省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的，可以享受，但生育津贴却只发了98天，其余的天数的工资应该由单位补上。

4、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育应享受98天产假。然而，不同地区的产假政策存在差异。如果某地的政策允许休158天产假，那么职工可以考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门提出投诉。根据法律规定，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享有98天产假，其中包括15天的产前休假。

5、单位158天 98社保已经发放生育津贴 剩下的60天是有产假工资的，有产假工资的，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

产假158天为啥生育津贴128天

1、律师解答 北京产假158天，生育津贴不会只支付128天，因为在法定产假期间才会支付生育津贴，法定产假期间为98天；而奖励产假期间不发放生育津贴，北京奖励产假为60天。所以北京市女职工一般应当享受98天生育津贴。

2、产假有158天，而生育津贴128天的原因是：生育津贴的天数一般比产假少，过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产假延长了，但是不同地区的政策和缴纳金额不同，导致生育津贴的天数也不同。例如，北京市的产假为158天，但生育津贴只有128天；比如山东省的产假也是158天，但生育津贴只有98天。

3、总的来说，武汉产假158天，生育津贴128天的原因在于生育津贴的计算方式是基于日支付标准乘以产假天数，而陪产假则是根据各地区具体规定执行。

生育津贴按照98天算还是158天算

法律分析：根据我国国家相关法律规定，对于生育津贴按98天进行计算，但是各省市延长产假的情形，其生育津贴的发放时间由各省市进行规定，详情请参考各省市的具体文件。

生育津贴按158天算。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以领取生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据成都相关规定中女方可享受延长60天生育假，属于生育奖励假，故为158天。产假延长至158天，生育津贴计算天数是按158天计算。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。

生育津贴的计算依据是158天产假。女性职工在标准98天产假期间享有生育津贴，若产假延长至158天，延长期限内同样可以领取津贴。对于参加了生育保险的女性职工，生育津贴的标准是按照单位上年度职工月平均工资来支付；对于未参加生育保险的职工，则按照产假前工资标准由用人单位支付。

在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

成都生育津贴是按照98天计算。产假158天生育津贴报销98天，剩下60天由单位报销。生育保险报销流程：用人单位或职工本人携带以下材料到生育保险管理中心提出申请；生育保险管理中心受理对材料进行审核；审核通过后，通知申请人到生育保险管理中心领取报销款，对审核没通过的需出示书面报告。

产假158天为啥生育津贴98天

1、产假158天单位只给休98天1 法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

2、法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

3、综上所述，尽管四川产假延长至158天，生育津贴的计算依然以98天为基数，这是由于政策规定及实际操作中的差异所致。

4、产假有158天，而生育津贴128天的原因是：生育津贴的天数一般比产假少，过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产假延长了，但是不同地区的政策和缴纳金额不同，导致生育津贴的天数也不同。例如，北京市的产假为158天，但生育津贴只有128天；比如山东省的产假也是158天，但生育津贴只有98天。

四川产假158天,为何生育津贴以98天计算?

1、综上所述，尽管四川产假延长至158天，生育津贴的计算依然以98天为基数，这是由于政策规定及实际操作中的差异所致。

2、【法律分析】：98天产假，法定节假日和周末包括在内。产假如果有法定节假日，不产生延长时间。根据成都相关规定中女方可享受延长60天生育假，属于生育奖励假，故为158天。产假延长至158天，生育津贴计算天数是按158天计算。

3、成都生育津贴是按照98天计算。产假158天生育津贴报销98天，剩下60天由单位报销。生育保险报销流程：用人单位或职工本人携带以下材料到生育保险管理中心提出申请；生育保险管理中心受理对材料进行审核；审核通过后，通知申请人到生育保险管理中心领取报销款，对审核没通过的需出示书面报告。

4、法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

5、四川产假158天是怎么算的四川产假158天，除了女职工生育享受98天产假之外，符合规定的夫妻，可以延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。