劳务纠纷问题免费咨询（劳务纠纷找哪个部门解决电话）

本文目录：

• 1、劳务纠纷问题去哪里咨询
• 2、劳务纠纷打什么电话
• 3、劳务纠纷求助电话是多少

劳务纠纷问题去哪里咨询

法律分析：有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询投诉。

法律分析：有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码，即12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构，可以电话咨询投诉。

首先，您可以通过拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码12333来获取帮助。12333号码提供人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。目前，全国大部分城市已开通12333服务号码，其中超过80%设立了咨询服务机构，可通过电话进行咨询和投诉。

劳务纠纷找哪个部门解决劳务纠纷找哪个部门解决，具体如下：（1）找劳动争议调解委员会进行调解；（2）调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；（3）双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

法律分析：有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动纠纷问题应该应该咨询劳动局，《劳动合同法司法解释三》中第四条规定，“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”如果劳动局拒不受理，你可以去当地信访局举报。

劳务纠纷打什么电话

1、法律分析：当有劳务纠纷的时候，需要打相关的人力资源保障部门的统一服务电话号码，可以拨打12333向有关部门进行投诉，其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的相关业务和信息咨询，保障信息的公证公开，当出现纠纷时用于投诉或者举报，还能查询相关的社保账户信息等。

2、法律分析：有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询投诉。

3、法律分析：有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码，即12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构，可以电话咨询投诉。

4、如果您正面临劳务纠纷，以下是求助途径： 首先，您可以通过拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码12333来获取帮助。12333号码提供人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

劳务纠纷求助电话是多少

1、法律分析：有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询投诉。

2、法律分析：当有劳务纠纷的时候，需要打相关的人力资源保障部门的统一服务电话号码，可以拨打12333向有关部门进行投诉，其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的相关业务和信息咨询，保障信息的公证公开，当出现纠纷时用于投诉或者举报，还能查询相关的社保账户信息等。

3、法律分析：有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码，即12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构，可以电话咨询投诉。

4、如果您正面临劳务纠纷，以下是求助途径： 首先，您可以通过拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码12333来获取帮助。12333号码提供人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

5、法律分析：有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。