国家劳动与社会保障部（中国劳动保障出版社）

本文目录：

• 1、中华人民共和国人力资源和社会保障部内设机构
• 2、人力资源和社会保障部
• 3、劳动保障部

中华人民共和国人力资源和社会保障部内设机构

中华人民共和国人力资源和社会保障部内设机构分工明确，主要职责如下：办公厅：负责机关的日常行政事务，包括文电处理、会务安排、机要保密、档案管理、财务工作、政务公开、安全保密和处理群众来信来访。政策研究司：主要进行人力资源和社会保障政策的研究，起草重要文件，协调专家咨询，负责新闻发布等工作。

根据上述职责，人力资源和社会保障部设23个内设机构： （国务院军队转业干部安置工作小组办公室）。

中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动保障监察局，简称人监局，是人力资源和社会保障部的内设机构。人监局的主要职责包括：制定并实施劳动保障监察事业中长期发展规划与年度工作计划。制定与实施劳动保障监察制度，涵盖与就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的监察。

中华人民共和国人力资源和社会保障部拥有众多专业机构，致力于人力资源和社会保障领域的服务与研究。以下是部分重要的部属单位：机关服务中心（机关服务局）：负责机关内部的后勤保障与服务支持。宣传中心：负责政策宣传与社会舆论引导工作。社会保险事业管理大中心：负责社会保险的规划与管理工作。

人社局下设的部门共同负责维护劳动者的权益和社会稳定，其中劳动保障监察部门、社会保险部门、就业服务部门和人才服务部门等各司其职，密切协作，共同推进人力资源和社会保障工作的高效运行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十三条 用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，并向职工支付工资。

中华人民共和国劳动和社会保障部的内部组织架构如下：办公厅：负责处理日常行政事务和协调工作。法制司：负责劳动和社会保障法律法规的制定、修订和实施监督。规划财务司：负责部门预算、财务管理和政策规划。培训就业司：关注劳动力培训和促进就业机会。

人力资源和社会保障部

人力资源和社会保障部主要职责涵盖广泛，包括拟订人力资源和社会保障相关政策法规、促进就业、制定劳动人事制度等。具体职责如下：拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草相关法律法规草案，并组织实施和监督检查。

中华人民共和国人力资源和社会保障部（Ministry of Human Resources and Social Security of the Peoples Republic of China， MOHRSS）是中国国家权力机构，负责统筹管理机关企事业单位人员以及城乡就业和社会保障政策。

中华人民共和国人力资源和社会保障部，简称人社部，是中国国家权力机构中负责统筹管理机关企事业单位人员和城乡就业、社会保障政策的重要部门。其职能覆盖广泛，从人事管理到社会保障政策制定，都处于核心位置。

综上所述，人力资源和社会保障局是原劳动局，其职责主要包括落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。该局还贯彻落实相关法律、法规和规章，拟定规划和政策并组织实施和监督检查。

人力资源和社会保障局是一个承担国家人力资源和社会保障职能的局级政府单位，它直属国务院人力资源和社会保障部，并由属地政府进行管理。这个部门的主要职责是监督、管理和执行人力资源和社会保障的相关政策。

劳动保障部

劳动保障部门是指负责劳动保障事务的政府部门或机构。劳动保障部门全称为中华人民共和国劳动和社会保障部，内设15个职能司（部门）：办公厅，办公厅是劳动和社会保障部组织协调和综合处理部政务、行政管理工作的职能部门。法制司。规划财务司。培训就业司。劳动工资司。养老保险司。

劳动保障部门是拟定人才和社会保障事业发展的一个部门，保障参保人的合法权益，让社保在公平公正公开的环境下能够运行，使每个参保人的保险能够发挥最大化，也会会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。法律法规中的劳动和社会保障行政部门指人力资源社会保障部（厅、局）。

年3月，中华人民共和国劳动部进行重组，正式更名为中华人民共和国劳动和社会保障部。这次改革是中国政府机构调整的一部分，旨在优化资源配置和提升行政效率。进入21世纪，2008年3月，根据全国人民代表大会审议通过的国务院机构改革方案，劳动和社会保障部进一步整合了相关职能。