六种员工不能被开除（哪些员工不能被辞退）

本文目录：

• 1、公司强制解除劳动合同是否能继续工作
• 2、辞退这六种员工违法吗
• 3、哪几种员工不能随意开除

公司强制解除劳动合同是否能继续工作

1、公司强制解除劳动合同后，员工是否能继续工作，取决于劳动合同是否被违法解除。若确实违法解除，员工有权通过劳动仲裁要求公司继续履行合同义务或获得经济赔偿。法律依据《劳动合同法》第四十二条，列举了六种情况，员工在这些情况下，公司不得解除劳动合同。

2、如果你被迫解除了劳动合同，但单位没有签字盖章，这种情况下，你不能再继续上班，因为这相当于用人单位已经决定辞退你。 辞退员工是企业人力资源管理中的一个重要环节，同时也是一项复杂且敏感的工作。优秀的人才对于企业在市场竞争中的优势至关重要，而无法满足要求的员工则可能被淘汰。

3、劳动合同解除后仍在上班的情况并不违法，但需要具体情况具体分析。有时候，公司因特定原因解除了劳动合同，但之后可能会重新雇佣该员工。只要员工继续在原单位工作，就应该重新签订劳动合同。没有劳动合同继续工作的状态是不合理的。劳动合同解除后仍在上班是否违法？不违法。

4、不会影响以后找工作，劳动者单方面解除劳动关系属于劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

辞退这六种员工违法吗

有必要了解您提及的六类员工类型。然而，辞退员工的行为是否违法要视具体情境而定。通常而言，若处在法定医疗期、孕期哺乳期、因公负伤且被认定为丧失或部分丧失劳动能力、从事接触职业病危害作业却未进行离岗前职业健康检查等情形下，终止与该类员工的劳动关系即属违法行为。

合同期未满并且员工没有大过错辞退员工，算违法辞退员工。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。

企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

法律主观：违法辞退员工有下列情形：单位辞退从事接触职业病危害作业，尚未进行离岗前的职业健康检查的员工；辞退在本单位患职业病的员工；或者辞退在医疗期内的员工等。

此条规定了六种情况下的正当开除范围，包含在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职并损害公司利益、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位任务完成、劳动合同无效因法律第一款第一项情形、被依法追究刑事责任等。依据此法辞退员工，属于正当开除，公司无需支付经济补偿金。

违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。试用期内不得随意辞退员工，辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据，经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

哪几种员工不能随意开除

1、企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、以下是六种员工不能被解雇的情况：工作受伤或生病的员工在某些情况下，员工可能因工作受伤或生病而需要离职。然而，根据德国《雇佣法》规定，雇主必须在为受伤或疾病治疗期间保留员工的职位，这可能是一个相对较长的时间。产假期间的员工在大多数国家，女性约定产假期，以便照顾新生儿。

3、女职工正在三期之内的。员工得了职业病或者受工伤，同时已经被去人丧失或者部分丧失了劳动能力的。法律、行政法规规定的其他不能辞退的情形。

4、四种人不能辞退：生育的女员工、因工作丧失劳动力的员工、医疗期内的员工、工龄满15年，离退休不足5年的员工。

5、这四种员工不能开除 孕期、产期、哺乳期的女员工 宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。