工伤赔偿案例（工伤赔偿事件）

本文目录：

• 1、工伤死亡赔偿索赔案例分析
• 2、工伤死亡赔偿金个案举例
• 3、七级工伤赔偿标准案例
• 4、工伤赔偿:五大典型案例
• 5、工伤桡骨远端骨折赔偿案例

工伤死亡赔偿索赔案例分析

1、经天津市法医鉴定，结论是：张国胜系左内踝外伤后，引起局部组织感染、坏死，致脓毒败血症死亡。后又经塘沽区医疗事故鉴定委员会鉴定认为：张国胜系外伤所致脓毒败血症，感染性休克，多脏器衰竭死亡，医院治疗无误。张国胜的死亡与其他因素无关。

2、经核算共计：446，5300元。陈颖华父母已经死亡，现有一女儿陈雪飞，生前再婚配偶王淑华，两人对该赔（补）偿金额表示认可。人在上海的陈雪飞联系五常市教育局，要求在她和继母王淑华共同到场情况下才能领取该赔（补）偿款却遭到拒绝，她回到五常后，钱已被王淑华领走。

3、一次性工亡补助金的计算基于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。【案例分析】2024年1月28日，刘某1某在送货途中发生交通事故身亡。根据淮安市人力资源和社会保障局的认定，刘某1某的情况属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

4、工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤死亡赔偿金个案举例

1、关于工伤死亡赔偿金的分配问题，以您表哥为例，单位一次性支付了包括丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金，生产事故死亡赔偿金在内的30万元。您提到，单位给予了您叔叔5万元的抚恤金，而您表嫂认为，除她和侄子外，她应该得到更多份额。本文将详细解释赔偿金的合理分配方式。

2、工伤赔偿案例解析：五个典型个案揭示了工伤责任认定与赔偿的法律路径。首先，陈某在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，法院判定公司负有主要责任，赔偿包括医疗费、伤残补助金等共计1748975元。

3、一次性工亡补助金：根据2023年度的标准，该费用为全国统一的一次性工亡补助金，计算方式为49283元乘以20，总计985660元。丧葬费：职工因工死亡后，其近亲属可领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

4、具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金总额不应超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围由国务院社会保险行政部门制定。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5、配偶抚恤计算公式：亡职本资乘以40%=配偶抚恤。2）其他亲属抚恤计算公式：亡职本资乘以30%=其他亲属抚恤 3）孤寡或者孤每每在上述标准的基础上增加10%。一次性亡补助。标准如下：次性亡补助标准为上年度全国城镇居民均可配收的20倍。

七级工伤赔偿标准案例

年，他收到劳动能力鉴定结果，由咸劳鉴字【2009-1】第015号确认伤残等级为九级。但王某某不服，请求再次鉴定，最终陕西省劳动能力鉴定委员会判定为七级，鉴定费520元。申诉人要求被诉人支付包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等在内的工伤待遇，但存在争议。

法律分析：资阳市七级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算：伤残补助金：十三个月本人工资；工伤医疗补助金：十个月本人工资；伤残就业补助金：二十六个月本人工资；其他费用：根据实际确定。

一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，即4800*13＝62400元；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：亳州市七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。七级伤残大概赔偿多少钱视具体情况而定。

一般来说，如果工伤鉴定为七级工伤的话赔偿标准是13个月的本人工资，如果劳动者与用人单位合同期满或劳动者解除了劳动合同的话，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金来赔偿工伤。

工伤赔偿:五大典型案例

工伤赔偿五大典型案例解析：案例一：工作场所受伤 某工厂员工李某，在工作过程中因机器故障导致手部受伤。经医院诊断为工伤，李某获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。案例二：职业性疾病认定 张某长期在化工厂工作，因接触有害物质导致患上职业病。

工伤赔偿五大典型案例解析 案例一：工作场所受伤 某工厂员工李某，在工作过程中因机器故障导致手部受伤。经医院诊断为工伤，李某获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。详解： 工作场所受伤认定：在工厂、车间等生产场所发生的意外伤害，通常会被认定为工伤。

工伤赔偿案例解析：五个典型个案揭示了工伤责任认定与赔偿的法律路径。首先，陈某在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，法院判定公司负有主要责任，赔偿包括医疗费、伤残补助金等共计1748975元。

案例一：见义勇为的补偿在王某某与某热电公司的纠纷中，王某某为救同事陈某某英勇牺牲，最高法认定其行为属于见义勇为。法院判决热电公司赔偿4万余元，表彰了舍己为人、友善互助的道德精神，彰显了司法对这种高尚行为的肯定和激励。

案例五强调了赔偿金与经济补偿的区别，以及法院在处理此类争议时的裁决权。法院明确指出，如果劳动者请求赔偿金，而法院认为应支付经济补偿，可以直接作出判决，既未超出请求范围，又确保了效率原则的贯彻。案例六关注第三人侵权导致的工伤事故应如何处理。

工伤桡骨远端骨折赔偿案例

一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

年5月12日，张某被评定为八级伤残，部分丧失劳动能力，停工留薪期为12个月，后经确认延长至15个月。在多次协商赔偿无果后，王科律师代理张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

第三十九条规定，用人单位需支付工伤期间的工资福利、伤残津贴以及伤残就业补助金。第四十一条明确，若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付待遇，否则从工伤保险基金中支付，并由用人单位偿还。

法律分析：右手手腕右桡骨远端骨折，按工伤伤残鉴定的依据，一般至少为十级伤残的。

右手手腕右桡骨远端骨折按照工伤伤残鉴定的标准一般至少为十级伤残。法律分析十级伤残的赔偿项目标准包括：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。