劳动保障法（劳动保障法基本原则）

本文目录：

• 1、劳动法保护劳动者合法权益的原则
• 2、老年人劳动保障法
• 3、劳动保障法律法规知识

劳动法保护劳动者合法权益的原则

1、劳动法保护劳动者合法权益的原则主要体现在保障劳动者的基本权益、平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面。

2、法律分析：我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则：劳动既是权利又是义务的原则。保护劳动者合法权益的原则，比如平等保护原则，全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护等。劳动力资源合理配置原则：要处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

3、法律主观：《劳动法》的基本原则包括：保护劳动者合法权益的原则；实行“各尽所能，按劳分配”的原则；以及公平自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的规定的原则等。

4、法律分析：劳动法的基本原则为，劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

5、劳动法的基本原则包括以下内容：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。劳动法的基本原则是结合宪法保护劳动者权益，劳动者劳动自由和政府适当干预相结合的原则，劳动法还有一个最重要的原则就是要保护公平竞争。

老年人劳动保障法

老年人劳动保障法基于保障人权、平等、公正等原则，对老年人的劳动权益进行全面保障。该法强调老年人在劳动中的主体地位，尊重其劳动意愿和能力，并为其提供必要的支持和保障。

法律分析：中华人民共和国老年人权益保障法共九章八十五条，包括总则、家庭赡养与扶养、社会保障、社会服务、社会优待、宜居环境、参与社会发展、法律责任、附则。其中规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。

《老年人权益保障法》是我国专门针对老年人权益保障的一部重要法律，旨在维护老年人的合法权益，促进老年人全面发展，实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。

劳动保障法律法规知识

- 在试用期内，劳动者的工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十；- 工资标准应符合当地最低工资规定。 五险一金：- 入职时应确认好社会保险和住房公积金的缴纳基数；- 用人单位必须按法律规定足额缴纳五险一金。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬； 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。

保护劳动者权益的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的基本法律，规定了劳动者的基本权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当遵守《劳动法》。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同应当基于平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动保障法规涉及一系列法律和规定，旨在保障劳动者权益和劳动关系的正常运行。