工伤死亡赔偿（工伤死亡赔偿后用人单位还要赔偿吗?）

本文目录：

• 1、重庆市工伤死亡赔偿2024标准
• 2、工伤死亡赔偿标准
• 3、工伤意外死亡赔偿标准
• 4、工伤死亡赔偿由谁支付

重庆市工伤死亡赔偿2024标准

1、丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金。工伤死亡索赔流程：由参保单位持死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。

2、丧葬补助金：根据规定，标准为所在地区上年度职工月平均工资的六个月。 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。

3、重庆市工伤赔偿标准中，职工因工死亡的一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤死亡赔偿标准

职工工伤死亡赔偿项目与标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

工伤事故导致的死者赔偿标准为： 一次性工亡补偿金额度相当于上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 丧葬费用以统筹地区上年度职工月平均工资计算，计6个月； 供养亲属抚慰金分配比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上再增10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

【法律分析】：工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%，各亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤意外死亡赔偿标准

一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

法律分析：若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤死亡赔偿标准2023具体如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

工伤意外导致死亡时，家属可以得到一定的经济补偿。丧葬补助金的计算方式为六个月的统筹地区上年度职工平均月工资，用以支付丧葬费用。对于因工伤死亡职工的直系亲属，如果他们是由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力者，可以领取供养亲属抚恤金。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

工伤死亡赔偿由谁支付

法律分析：用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付。根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

这部分钱都是由工伤保险来负担的。如果工伤保险部门认定不是工亡的话就需要与用人单位进行协商了。

工伤死亡补偿款的支付途径如下：凡雇主已为员工投保工伤险，则丧葬补贴额与一次性生命损失费以及供养家属抚慰金将由工伤保险基金会支付；若雇主尚未为此购买，则这些款项均需由用人单位承担。另外，根据地方性的安全生产法规，若有额外的死亡赔偿要求，亦应由雇主承担。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。