先离职还是先劳动仲裁（被迫离职是先离职还是先劳动仲裁）

本文目录：

• 1、先离职还是先劳动仲裁?
• 2、离职前劳动仲裁还是离职后
• 3、先离职还是先劳动仲裁

先离职还是先劳动仲裁?

先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。

法律主观：先仲裁后 辞职 。《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

应该先进行劳动仲裁，然后再离职。 如果先离职再申请劳动仲裁，可能会遇到证明劳动关系困难或缺乏法律依据的问题。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，包括因辞职、离职发生的争议在内的多种劳动争议都适用该法。

法律分析：都可以的，在职的时候申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

先劳动仲裁后离职是更明智的选择。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起，一年内都可以申请劳动仲裁。 仲裁时效期间可以因特定情况而中断或中止。

先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的仔在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。

离职前劳动仲裁还是离职后

1、法律分析：都可以的，在职的时候申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。

3、法律分析：当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

先离职还是先劳动仲裁

先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。

法律主观：先仲裁后 辞职 。《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

应该先进行劳动仲裁，然后再离职。 如果先离职再申请劳动仲裁，可能会遇到证明劳动关系困难或缺乏法律依据的问题。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，包括因辞职、离职发生的争议在内的多种劳动争议都适用该法。

法律分析：都可以的，在职的时候申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。