社保代理（社保代理公司收费标准）

本文目录：

• 1、社保代缴代办机构合法吗
• 2、什么是社保代理,它有何好处
• 3、代缴社保的公司一般怎么收费的
• 4、社保业务代理行为是否合法
• 5、什么是企业社保代理?

社保代缴代办机构合法吗

1、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

2、法律分析：不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

3、法律分析：社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。

4、社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。

5、社保代缴代办机构的合法性是一个复杂的问题，需要根据具体的法律法规和国家政策来进行评估。在大多数国家，社保代缴代办机构是合法存在的，但是需要符合一定的条件和规定。首先，社保代缴代办机构必须依法注册并取得相关的许可证。

6、综上所述，代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。代缴社保，原本就是打政策擦边球。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。

什么是社保代理,它有何好处

1、社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。社保代理的好处：（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

2、社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

3、社保代理：帮助个人及企业代理五险一金及相关劳务和社会保障事务。

4、便捷。代缴社保是一种非常便捷的服务。它可以让雇主在较短的时间内为雇员缴纳社保。代缴社保可以避免雇主忘记为雇员缴纳社保，从而导致雇员的社保权益受损的情况。 减少风险。代缴社保可以降低雇主的风险。如果雇主疏忽或错误地为雇员缴纳社保，可能会导致雇员的社保权益受损，最终导致雇主的法律责任。

5、社保代缴是一种人事代理服务，指个人或企业为职工代缴社会保险的行为。以下是详细解释：社保代缴的基本定义 社保代缴是指个人或机构代替他人完成社会保险的缴纳工作。在现代社会，随着社会保险制度的不断完善，社保代缴服务也越来越普遍。

6、代缴社保的好处： 规范操作，规避风险； 简化手续、降低成本； 解放人力，创造价值； 降低费用； 增加员工满意度。 代缴社保的操作流程： 签定《社保代理服务协议书》； 委托代理单位提供资料； 缴纳相关费用； 我公司向社保局申报增减员及办理相关事务。

代缴社保的公司一般怎么收费的

1、代理费用。代缴公司如果给单位代理，一般是按照单位代理人数来收费，给个人代理，一般每月代理费用在60到120元左右，不同的代理公司，收费标准不一致，需要个人签订委托代理合同时具体商谈。社保费用。

2、一） 企业自行缴纳保险费，代理公司收取代办费：a、合同120元/人，b、（养老、工伤、生育）180元/人，c、失业保险300元/家，d、医疗保险500元/家。

3、有。一般来说个人社保代缴服务需要收取的费用有两个，分别是社保费用（缴纳给社保局的）与社保代理公司收取的服务费。社保代理费用：是由个人社保代缴公司收取的，服务费价格就根据各自的定价而定了，每家社保代理公司的收费都是不同的。通常在几百元到上千元不等。企业个人社保代缴服务针对的对象包括个人与企业。

社保业务代理行为是否合法

1、关于社保代理业务的法律性质，须根据特定情境进行判断。若代理机构依照相关法规与政策为具备资格者提供相应的社保代理服务，那么这是合法的。然而，假如代理机构虚假创建雇佣关系或伪造文件来帮助不具参保资格者参保，甚至有欺诈、冒领社保福利等不当管理，那就是非法的。

2、社保业务代理行为原则上是不符合法律规定的，《社会保险法》要求用人单位应该在建立劳动关系以后的30天之内给职工缴纳社保，开户和缴费单位都必须是建立劳动关系的用人单位，用人单位委托第三方代缴业务的行为也存在很大法律风险。

3、通常来讲，依法依规为他人代理社保业务并不违法。然而，若在此过程中有任何欺诈、篡改资料或谋求私人利益之行为，便涉及违法。根据法律法规及政策，社保办理须严格遵循一定程序与标准。社保局雇员若越权行事，或者违反既定规程处理业务，均有可能遭受行政乃至刑事制裁。

什么是企业社保代理?

社保代理作为一种劳动保障事务代理形式，其核心在于通过专业的人力资源服务机构，根据国家相关的人事政策法规，为委托单位提供一系列的社会保险管理服务。这种服务不仅包括为单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等各类社会保险费用，还涵盖了社保登记、变更、注销等一系列流程的办理。

公司进行社保代理实际就是公司和社保代理公司就社保上缴签订的业务合同，由社保代理公司协助公司按照国家相关政策及时完成社保计算、上缴等工作。社保代理是劳动保障事务代理业务的其中一种方式，必须是经过国家认定的专业机构方可实施此项业务，社保代理公司有专业的代理流程。

“社保代理是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十二条 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。第一百六十三条 代理包括委托代理和法定代理。

企业代缴社保是指企业代表员工向社保机构缴纳社保费用的行为。企业在代缴过程中需要收集员工的身份证、社保卡等信息，并将员工的社保费用纳入企业财务管理系统进行统一管理。通过代缴社保，可以减轻员工的负担，提高企业形象，同时也是企业合法遵守国家相关法规的表现。

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

代缴社保分为两种情况，一种是公司代缴社保，一种是个人代缴社保。公司代缴社保 随着社会分工的越来越细化，很多企业本身承担的一些职责和职能都采用外包的形式，一来解脱企业人员的劳动力，专注到更有价值意义上的事情，二来专业事交给专业人，省时高效。