工伤9级私了15万多吗（工伤9级私了15万多吗还扣两万医药费）

本文目录：

• 1、九级伤残私了15万
• 2、工伤九级私了15万多吗
• 3、工伤九级私了15万多吗?工伤九级私了15万多
• 4、工伤9级私了15万多吗

九级伤残私了15万

1、法律分析：根据我国相关法律规定，对于九级伤残私了15万的情形，是属于工伤的情形的，其需要赔偿一次性伤残补助金为本人九个月的工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因各地的赔偿标准不一样，其具体赔偿金额以实际为准。

2、法律分析：在我国，根据相关法律规定，九级伤残私了15万的情况涉及到工伤赔偿。按照法律规定，九级伤残应获得一次性伤残补助金，计算标准为本人九个月工资。此外，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。由于地区差异，实际赔偿金额会有所不同。

3、工伤9级私了15万合不合理，要根据医疗费用和本人工资决定赔偿金额。赔偿项目：医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

工伤九级私了15万多吗

1、法律分析：对于工伤9级私了15万是多是少的情形，根据我国相关法律规定，是需要对比工伤相应赔偿的，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2、工伤9级私了15万合不合理，要根据医疗费用和本人工资决定赔偿金额。赔偿项目：医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

3、伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。九级伤残为9个月的本人工资。

工伤九级私了15万多吗?工伤九级私了15万多

法律分析：工伤9级私了15万多不多，视本人工资及所在地区的规定衡量。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金：9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤9级私了15万合不合理，要根据医疗费用和本人工资决定赔偿金额。赔偿项目：医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。九级伤残为9个月的本人工资。

工伤9级私了15万多吗

工伤9级私了15万多不多，视本人工资及所在地区的规定衡量。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金：9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。九级伤残为9个月的本人工资。

伤残等级为九级的工伤赔偿金额通常会根据具体情况有所不同。通常认为，通过私下和解方式，九级工伤的赔偿金额达到15万元人民币，可能被视作一个合理的数额，可以通过协商解决赔偿问题。根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为工伤职工受伤前九个月的工资。

工伤九级私了赔偿15万元是相对较多的。通常九级伤残的赔偿额在10万元以上。如果达成私了协议，这样的赔偿额是相对合理的。

工伤9级私了15万合不合理，要根据医疗费用和本人工资决定赔偿金额。赔偿项目：医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

因此，15万的私了赔偿是否合理，需参照法律规定的赔偿标准进行比较。 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条明确规定，七级至十级伤残的职工将获得以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。