人力资源和（人力资源和社会保障政务服务平台失业登记）

本文目录：

• 1、人力资源与劳务派遣的区别
• 2、什么是人力资源和社会保障局,有什么作用呢?
• 3、人力资源和行政管理有什么区别
• 4、什么是人力资源和社会保障管理
• 5、人力资源与社会保障局包括哪些事业单位
• 6、人力资源和社会保障是干什么的

人力资源与劳务派遣的区别

人力资源与劳务派遣的区别在于：业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。

二者的主要区别在于公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果与劳动者签劳动合同并发放报酬，以及缴纳社保的，属劳务派遣行为；否则即为人力资源服务。

【法律分析】人力资源和劳务派遣的业务区别 （1）人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作，有的网站除了人力资源服务许可证，还办理了ICP经营许可证。

服务范围不同：劳务派遣公司的业务集中在劳务派遣和职业介绍。人力资源公司则为企业提供人力资源规划、劳动关系处理、企业文化构建等多元化服务。 行政许可类型：劳务派遣公司需要申请劳务派遣经营许可证，而人力资源公司则需办理人力资源经营许可证，两者属于不同类型的行政许可。

什么是人力资源和社会保障局,有什么作用呢?

1、人社局，即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。人社局是行政单位。

2、人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。 人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。

3、人社局，即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。

4、人社局主要是处理人力资源的事情以及纠纷，并指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。不过因为省份的不同，人社局的具体机构和岗位的设置也会有些差异。

人力资源和行政管理有什么区别

1、主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

2、主体不同：行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。内容不同：行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募，培训及开发。

3、区别如下：概念定义 人力资源主要关注组织内人员的招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面，旨在确保组织的人力资源得到有效利用和管理。行政管理则更侧重于组织内部日常运营的管理，包括组织设计、流程管理、决策执行等，确保组织的高效运作和目标的达成。

4、主体差异：行政管理和人力资源管理的主体明显不同。行政管理通常涉及政府机构和事业单位等公共部门。而人力资源管理则是企业针对自身的人力资源管理部门进行的管理工作。 管理内容差异：行政管理主要负责政策制定、法律执行、治安维护等公共事务，以及自身的行政事务管理。

5、主体不同，行政管理更多涉及政府、事业单位等公共部门，而人力资源管理则聚焦于企业（非公有制）内部的人力资源管理。

6、人力资源与行政管理的区别如下：工作的性质不同 人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

什么是人力资源和社会保障管理

1、人力资源和社会保障管理是一个综合性职能，它旨在通过一系列政策和服务来促进就业、维护劳动关系的稳定，并完善社会保障体系。这项工作覆盖了广泛的领域，包括但不限于劳动法的实施、职业技能培训、失业救济、社会保险制度的建设和管理等。

2、人力资源管理和社会保障局是一个重要的政府部门，主要负责管理和监督人力资源的开发、利用以及社会保障制度的实施。它涵盖了劳动力市场的调控、就业促进、劳动关系协调、社会保险管理等多个方面，旨在保障劳动者的权益，促进社会的和谐稳定。人力资源管理 人力资源管理是人力资源和社会保障局的核心职能之一。

3、人力资源社会保障是指一个国家或地区为保障其公民在人力资源方面的权益，以及实现社会经济的可持续发展而采取的一系列措施和制度。人力资源社会保障的定义 人力资源社会保障关注的是人力资源的合理利用、配置、培训、管理及保障。

4、人力资源社会保障是负责制定和执行国家及地方关于就业、职业培训、社会保障、薪酬分配、人事管理、专业技术人才发展、军队转业干部安置、公务员管理以及农民工权益保护等多方面的政策和规划的部门。它旨在通过统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置，确保就业稳定和社会保障基金的平衡。

5、人社，全称人力资源和社会保障，是中国政府为整合劳动与人事管理职能而设立的机构。它由原来的劳动局和人事局合并而成，主要职责涵盖了人力资源的全面管理，包括劳动力市场调控、求职招聘、退伍军人职业指导、员工调动晋升、处理劳动纠纷和进行仲裁等。

人力资源与社会保障局包括哪些事业单位

1、人力资源和社会保障局（简称人社局）下辖多个事业单位，具体包括：社会保障事业管理局、劳动就业服务局、养老保险经办中心、人才技术交流服务中心、城乡居民社会保险经办管理办公室、劳动保障监察大队。这些单位共同负责人力资源和社会保障领域的各项工作，确保相关政策的有效实施。

2、人力资源与社会保障局的下属部门或单位如下： （一）办公室 负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。

3、人事局与劳动局合并后形成的组织是人力资源和社会保障局，简称人社局，此机构在2008年国务院机构改革中诞生。该局下辖多个事业单位，包括社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心、职业技能鉴定中心、职业介绍中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理服务中心、信息中心等。

4、谁说人力资源和社会保障局是事业单位？市级和县区级都是行政编制，不懂不要乱说。下属的事业各有些不同吧，人力资源开发中心、人力资源培训中心、社会保障管理服务中心、福利中心、婚姻登记等等都是事业编制的。

5、如皋市人力资源和社会保障局下设多个事业单位，承担着丰富多元的社会保障和服务职责：市社会保险基金管理中心： 主要负责参保单位的社会保险登记，包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险等的申报、结算和职工社保业务处理。协助地税部门征收社会保险费，并管理个人账户。

6、人力资源和社会保障局（简称“人社局”），作为政府的重要职能机构，涵盖了多个关键部门：就业办/：致力于就业服务与政策指导，为求职者和企业提供桥梁。劳动服务公司/：负责劳动力市场管理和职业培训，保障劳动权益。人才交流中心/：汇集各类人才资源，推动人力资源的合理配置。

人力资源和社会保障是干什么的

人力资源和社会保障局不是原来的劳动局，而是劳动局和人事局合并以后的单位。人力资源和社会保障局的核心职能包括促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系。此外，该机构还承担着机关事业单位公职人员管理和公共人事管理的核心职能。

人社局指的是人力资源和社会保障局，是负责协调和管理人力资源和社会保障工作的政府部门。人社局的职责包括： 人力资源管理：制定和实施人力资源政策，组织人才培训与引进，促进就业和人力资源的合理配置。 社会保障管理：制定和执行社会保障政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

人社局，即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。人社局是行政单位。