产假158天只发98天补贴对吗（产假98+60是什么意思）

本文目录：

• 1、产假158天只发98天补贴对吗
• 2、产假158天单位只给休98天
• 3、单位产假158天,为什么生育津贴只给98天
• 4、山东产假158天只让休98天
• 5、青岛产假158天只发98天补贴对吗

产假158天只发98天补贴对吗

1、法律分析：合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

3、产假知逗橘158天只发98天补贴1法律分析：产假158天只发98天补贴是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、“产假158天只发98天补贴是合法的。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假，其中产差逗前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月告亩流产的，享受42天产假。

5、合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

6、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

产假158天单位只给休98天

法律分析：合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育应享受98天产假。然而，不同地区的产假政策存在差异。如果某地的政策允许休158天产假，那么职工可以考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门提出投诉。根据法律规定，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享有98天产假，其中包括15天的产前休假。

单位产假158天,为什么生育津贴只给98天

天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。

近年来，国家对生育政策不断调整，四川产假天数相应增加至158天，旨在保护女性权益。然而，一些女性发现实际生育津贴计算仅以98天为基数。那么，生育津贴是如何计算的呢？生育津贴的发放遵循公式：以职工生育时所在单位上年度职工月平均参保基数之和除以365天再乘以产假天数。

在法定产假期间才会支付生育津贴，法定产假期间为98天，而奖励产假期间不发放生育津贴，女职工一般应当享受98天生育津贴。因此，产假158天为什么生育津贴只有128天，主要是因为生育津贴的天数是按照当地政策发放的，一般不会发放158天的生育津贴。

山东产假158天只让休98天

山东地区的产假政策规定为158天，但实际休假天数只有98天，这显然违反了相关法规。劳动者应享有完整的产假权益，任何减少产假天数的做法都是不合法的。根据《山东省人口与计划生育条例》和相关劳动法规定，山东地区的女职工在生育后应享有158天的产假权益，以保障其身心健康和家庭和谐。

产假158天只发98天补贴是合法的。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

山东孕妇的产假由国家标准规定的98天和地方的奖励假60天组成，总计158天。 在这158天的产假中，除了国家规定的产假外，山东还增加了60天的奖励假，使得总产假时间达到158天。 山东还规定，男方有7天的护理假，若孕妇难产，则产假延长至113天。

产假158天是指女性职工在生育期间所享有的最长假期，包括产前、产中和产后的时间。 在这158天中，如果是正常生产，女职工可以获得98天的生育津贴。 如果产前休假15天、难产增加15天、每多生育一个婴儿增加15天，这是根据《女职工劳动保护特别规定》所规定的额外产假。

产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

法律分析：山东产假是158天，除国家规定的98天产假外，增加产假六十日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

青岛产假158天只发98天补贴对吗

1、产假158天只发98天补贴是合法的。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、在这158天中，如果是正常生产，女职工可以获得98天的生育津贴。 如果产前休假15天、难产增加15天、每多生育一个婴儿增加15天，这是根据《女职工劳动保护特别规定》所规定的额外产假。 对于流产的情况，怀孕未满4个月流产的职工享受15天产假，满4个月流产的则享受42天产假。

3、山东地区的产假政策规定为158天，但如果只让休98天，那么这显然违反了相关法规。劳动者应当享有完整的产假权益，任何减少产假天数的做法都是不合法的。山东产假政策规定 根据《山东省人口与计划生育条例》和相关劳动法规定，山东地区的女职工在生育后享有产假权益。

4、合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

6、对。根据查询华律显示，国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产假奖励。