《关于工资总额组成的规定》（国家统计局关于工资总额组成的规定）

本文目录：

• 1、关于工资总额组成的规定及若干范围解释、说明(参考)
• 2、关于工资总额组成的规定
• 3、劳动纠纷案件中有关工资总额的规定有哪些
• 4、工资总额组成的规定有哪些

关于工资总额组成的规定及若干范围解释、说明(参考)

工资总额不包括劳动保险和职工福利费用、离休、退休、退职人员待遇支出、劳动保护支出、稿费、讲课费、计划生育独生子女补贴等项目。标准工资与非标准工资 标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴），而非标准工资是指标准工资之外的各种工资。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资指的是按照工资标准和工作时间支付的劳动报酬，包括结构工资制单位的支付、新参加工作的见习工资、运动员体育津贴等。计件工资则是根据已做工作按计件单价支付的报酬。

工资总额具体范围：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

根据劳动部的相关规定，工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分组成的。具体解释 计时工资和计件工资：这是工资总额的基本组成部分，根据员工的劳动时间和完成的工作量来确定。

关于工资总额组成的规定

包括补偿特殊或额外劳动消耗，以及保障工资不受物价波动影响的补贴。 加班加点工资：依照规定支付的加班和加点薪酬。 特殊情况下支付的工资：如探亲假、产假等期间的薪酬。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

计时工资和计件工资：这是工资总额的基本组成部分，根据员工的劳动时间和完成的工作量来确定。 奖金：这是对员工超额劳动的补偿，以及对其工作成果的一种正面评价。奖金的发放通常与员工的工作表现、效率以及公司利润挂钩。

根据最新《关于工资总额组成规定》，工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等组成。详细解释： 工资总额组成概述：根据规定，工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给劳动者的全部劳动报酬。这包括多个部分，构成了一个完整的工资体系。

劳动纠纷案件中有关工资总额的规定有哪些

1、首先，计时工资，即按照员工的工作时间来支付的工资。其次，计件工资，是根据员工完成的工作量来计算的报酬。再者，奖金，这是根据员工的工作表现、业绩或其他特定目标来发放的额外报酬。接着，津贴和补贴，这些是员工为了工作而获得的额外报酬，比如交通补贴、通讯补贴等。

2、计时工资和计件工资：这是工资总额的基本组成部分，根据员工的劳动时间和完成的工作量来确定。 奖金：这是对员工超额劳动的补偿，以及对其工作成果的一种正面评价。奖金的发放通常与员工的工作表现、效率以及公司利润挂钩。

3、法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，明确工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得随意克扣或拖延员工工资。在工资总额的计算中，需要注意的是，所有直接与员工劳动相关的报酬都应被包括在内。

工资总额组成的规定有哪些

1、计时工资：即按照规定额度及工作时间付予劳动者的薪酬。 计件工资：以计件方式根据完成工作量支付的报酬。 奖金：为奖励超额劳动和增收节支而支付的薪酬。 津贴与补贴：包括补偿特殊或额外劳动消耗，以及保障工资不受物价波动影响的补贴。 加班加点工资：依照规定支付的加班和加点薪酬。

2、法律主观：法律对工资总额构成的规定：工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成；工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据；其他。

3、计时工资和计件工资：这是工资总额的基本组成部分，根据员工的劳动时间和完成的工作量来确定。 奖金：这是对员工超额劳动的补偿，以及对其工作成果的一种正面评价。奖金的发放通常与员工的工作表现、效率以及公司利润挂钩。

4、根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由以下六个部分组成： 计时工资：这是根据员工的工作时间计算的报酬，通常是按照每小时或每日的固定金额支付。 计件工资：这是根据员工完成的特定数量或单位工作的报酬，通常用于生产线上的工人。

5、工资总额具体范围：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。