工伤认定办法（北京市工伤认定办法）

本文目录：

• 1、人社部工伤认定办法
• 2、北京市工伤认定办法(全文)
• 3、工伤如何认定
• 4、工伤认定流程及赔偿项目

人社部工伤认定办法

1、人社部 工伤认定办法 的相关内容具体如下： 第一条为规范 工伤认定程序 ，依法进行 工伤认定 ，维护当事人的合法权益，根据《 工伤保险条例 》的有关规定，制定本办法。 第二条 社会保险 行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。

2、一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315号）中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。

3、遵守企业内部规定，在下班途中因机动车事故遭受伤害的。 从单位宿舍至其父母家的情形，认定为工伤。 职工参与单位安排的体育训练活动时遭受伤害的。

4、【法律分析】社保工伤认定的程序如下：用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向人社局申请工伤认定。

5、工伤职工的工伤认定需在工伤保险统筹地区（参保地）进行。

6、人社部意见认为可认定工伤的2种情形 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的。

北京市工伤认定办法(全文)

北京市工伤认定办法 第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（以下简称《条例》、《若干规定》）等有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于本市行政区域内的用人单位及其职工。

工伤保险行业基准费率和浮动档次需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政、卫生行政和安全生产监督管理部门提出调整方案，报市人民政府批准后施行。 第八条本办法实施后参加工伤保险的，经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，按照不同行业类别的行业基准费率，确定用人单位的缴费费率。

工伤认定程序终止的，申请人在《条例》规定的工伤认定申请时限内，有权再次提出工伤认定申请。

工伤如何认定

1、首先，员工在工作时间内和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，应认定为工伤。其次，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害，也应被认定为工伤。再次，员工在工作时间和工作场所内，因执行工作职责而遭受暴力等意外伤害的，应认定为工伤。

2、工伤认定条件包含以下情形： 在工作时间内，于工作场所内因工作原因受事故伤害。 工作前后于工作场所内从事与工作相关预备性或收尾性工作时受事故伤害。 工作时间内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。 患有职业病。 出差期间，因工作原因受伤或下落不明。

3、因工伤需进行认定的流程为： 用人单位应向社会保障部门提交工伤申请；如未提交，伤者可于事发后一年内向该部门提出申请； 社会保障部门将在收到申请后60日内做出工伤认定决定。

工伤认定流程及赔偿项目

1、工伤赔偿常规涵盖以下几项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。具体赔偿额度及项目可能因地域、工伤严重程度等因素而异。

2、自事故发生之日起或经确诊、鉴定为工伤后的30日内，用人单位需向社会保障行政机关提交工伤认定申请及相关证明资料。社保部门对申请资料进行核实，若完备且条件符合，则予以受理并展开全面调查。若需要，社保部门会安排实地考察。

3、从工伤发生之日起或被确诊、鉴定为工伤后的30日内，用人单位必须向社会保障行政机关提交工伤认定申请以及相关证明文件。社会保障行政机关将审核提交的资料，如果资料齐全且符合条件，将予以受理并展开全面调查。如有必要，将安排实地勘查。