人力资源和（人力资源和社会保障部官网查询二级证书怎么查?）

本文目录：

• 1、人力资源与社会保障局包括哪些事业单位
• 2、人力资源和社会保障是干什么的
• 3、劳动局和人力资源和社会保障局的区别是什么
• 4、上海市人力资源与社会保障局
• 5、人力资源和人力资本之间的关系如何。

人力资源与社会保障局包括哪些事业单位

1、人力资源和社会保障局（简称人社局）下辖多个事业单位，具体包括：社会保障事业管理局、劳动就业服务局、养老保险经办中心、人才技术交流服务中心、城乡居民社会保险经办管理办公室、劳动保障监察大队。这些单位共同负责人力资源和社会保障领域的各项工作，确保相关政策的有效实施。

2、谁说人力资源和社会保障局是事业单位？市级和县区级都是行政编制，不懂不要乱说。下属的事业各有些不同吧，人力资源开发中心、人力资源培训中心、社会保障管理服务中心、福利中心、婚姻登记等等都是事业编制的。

3、具体来说，该局下属单位包括社保局、就业局、医保局、劳动监察局、外国专家局、事业单位管理局、人才中心、劳动人事仲裁和职业培训中心等。这些机构共同承担了多项职责，如养老、失业、工伤、生育和医疗保险的管理；劳动监察和仲裁；公务员考试和职业培训等。

4、劳动服务公司/：负责劳动力市场管理和职业培训，保障劳动权益。人才交流中心/：汇集各类人才资源，推动人力资源的合理配置。职改办/：负责职称评定，激励专业技术人员的技能提升。医保中心/：管理和监管医疗保险体系，保障公民的医疗保障。考试中心/：组织各类职业技能和公务员考试，选拔人才。

5、劳动就业中心，致力于促进就业，提供就业指导、培训和信息咨询等服务。这些单位都是全额事业单位，意味着它们的运行经费由政府全额承担。它们在人力资源和社会保障局的领导下，共同构成了一个全面、高效、专业的社会保障体系，为社会成员提供多方位的服务，促进社会的和谐稳定与发展。

6、人力资源和社会保障局是一个综合性的政府机构，负责管理企事业单位和公务员的人事事务，确保各类社会保障制度的实施与完善。它是由原劳动和社会保障局与原人事局合并而成的，职能范围广泛。

人力资源和社会保障是干什么的

人力资源和社会保障局是一个负责执行国家人力资源和社会保障职能的政府机构，它隶属于国务院人力资源和社会保障部，并接受属地政府的管理。该局的主要职责涵盖了广泛的人力资源和社会保障领域，包括但不限于法律法规的制定与实施、社会福利的管理与监督、以及社会劳动力市场的监管。

人力资源和社会保障局是一个重要的政府机构，负责管理和执行人力资源和社会保障职能。该局隶属于国务院人力资源和社会保障部，同时也受到属地政府的管理。它的主要职责包括起草、落实相关法律法规，管理社会福利，监督和管理社会劳动力市场。具体来说，人力资源和社会保障局的工作内容涵盖多个方面。

负责制定人力资源和社会保障领域的政策与规划，起草相关的法律法规草案，制定部门规章，并负责实施。 拟订人力资源市场的发展规划和人力资源服务行业的相关政策，推动人力资源的合理流动和有效配置。

人社局，即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门，主要职责包括执行国家公务员制度。具体职能包括负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。

人力资源和社会保障局的主要职责是：保障人力资源合理配置 人力资源和社会保障局负责人力资源的开发、配置和管理。它涵盖了对劳动力的招聘、培训、技能提升以及就业指导等方面的工作。通过制定和执行相关政策，确保人力资源在市场上得到合理有效的配置，以满足社会经济发展的需求。

劳动局和人力资源和社会保障局的区别是什么

劳动局的主要职能包括劳动就业、职业培训、劳动关系的协调（如合同鉴定、劳资纠纷、仲裁等），人力资源和社会保障局的职能范围则更广，不但包含劳动局的职能，还包括制定工资收入分配政策、组织人事制度改革、负责公务员综合管理、建立全社会劳动保障体系等。

人力资源和社会保障局的成立是两个重要政府部门合并的结果，即人事局与劳动局的整合。人事局主要负责公务员的管理和选拔，而劳动局则专注于劳动关系的维护和管理，包括就业促进、劳动权益保护等。两者的合并旨在提高行政效率，更好地服务于社会。

人力资源和社会保障局是劳动局。 人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局； 人力资源和社会保障局是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能，以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

人力资源与社会保障局和劳动局之间既相互独立，又有一定的共通性。

上海市人力资源与社会保障局

嘉定区人力资源和社会保障局是上海市嘉定区政府的组成部门之一，承担着促进就业、保障劳动者权益、推进社会保险体系建设等重要职责。它致力于构建和谐的劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展。促进就业与劳动力市场发展 嘉定区人力资源和社会保障局通过实施积极的就业政策，推动劳动力市场的健康发展。

您可以通过线上或线下的方式查询社保卡信息。线上查询方式主要包括：官方网站查询：访问当地社保局或人力资源与社会保障局的官方网站，找到“社保卡查询”或“个人社保查询”入口，输入相关信息即可查询。官方APP查询：下载并登录官方的社保查询APP，如“掌上12333”，随时随地进行查询。

联系用人单位的人力资源部门。他们是负责管理劳动合同的部门，你可以直接向他们提出查看或复印劳动合同的请求。登录当地的人力资源和社会保障局官方网站。在网站上，你可以找到相关的查询入口或服务，通过输入用人单位的名称等信息，查询劳动合同的备案情况。前往劳动监察部门咨询。

年哈尔滨城乡居民养老保险一次性补缴可以在线上办理。哈尔滨的城乡居民如果想要一次性补缴养老保险，可以选择通过网上服务系统或者手机APP来进行操作。具体来说，可以登录哈尔滨黑龙江省人力资源与社会保障局的网上服务大厅，或者下载并使用“龙江人社”手机APP，来完成补缴的申请和支付。

技工学校毕业颁人力资源和社会保障局（厅）印制的技工学校毕业证书和初级，中级或以上职业资格证书。专业学制技工学校开设的专业学制一般分：一年制、两年制、三年制、四年制、五年制等。实用型人才技工学校培养人才更注重专业技能的提高，培养的一般为实用型人才。

人力资源和人力资本之间的关系如何。

在与社会财富和社会价值的关系上两者是不同的。人力资本是由投资而形成的，它与社会价值的关系应当说是一种由因及果的关系。而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起着重要的贡献作用，它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系。

人力资源与人力资本的关系：从历史的角度看，先有人力资本理论，后有人力资源理论。人力资本理论是人力资源理论的基础和重点；人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论；特别是在人力资源开发管理中，人力资源的质量与人力资本紧密相关。

人力资本的强调在于投资与回报的关系，而人力资源管理则更注重其形成、开发、利用、配置与管理的规律与形式。通常，人力资本被视为人类知识与技能的总和，蕴含在人体内。人力资本与人力资源之间的关系，不仅体现在理论层面，更体现在实践层面。

尽管两者有着密切的联系，但它们之间也存在差异。首先，在社会财富和社会价值的关系上，人力资本是通过投资形成的，与社会价值的关系是因果关系。相比之下，人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起着贡献作用，与社会价值的关系是由结果追溯到原因的关系。

人力资源是针对经济管理和经济运营来说的，人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。性质区别：人力资源具有不可剥夺性、生物性、社会性，人力资本具有依附性、能动性、变动性。从本质上来看，人力资本是从物质资本的角度描述人的能力形成与作用过程时，将人的能力资本化的结果。

价值关系：人力资本是个体通过投资（如教育、培训）形成的，其价值体现在提升的生产力上，投资的回报体现在劳动者创造的价值增加上。人力资源则强调人的智力和体力直接创造价值，其价值在于其在生产过程中的贡献和创造的财富。