员工说不干就不干了（员工说不干就不干了,过分吗）

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• 1、员工说不干就不干了没签合同

员工说不干就不干了没签合同

1、如果员工在没有签署合同的情况下突然离职，这可能会给雇主带来一定的困扰，因为缺乏明确的雇佣条款和终止条款。然而，在多数法律体系下，即使没有书面合同，只要存在雇佣关系，员工和雇主都有一定的权利和义务。

2、若用人单位未与员工签订劳动合同，员工以此为由提出离职，可能表明用人单位存在侵害劳动者合法权益的问题，需承担相应的法律责任。 建议用人单位与员工进行妥善协商，确保按照员工实际出勤情况支付工资。 双方达成一致意见是解决问题的最佳途径。

3、法律主观： 没有签订劳动合同 ，要清楚是否也 没有缴纳社保 。 如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算： （1） 没有签订合同 ，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。 （2）要求补缴社保。

4、法律分析：可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

5、若未签订劳动合同，工人可以选择随时离职，但工资仍需发放。 如果员工自行离职，这可能被视为违法解除劳动合同，按照法律规定，他们应当对用人单位因此遭受的损失进行赔偿。 尽管如此，用人单位需要承担证明损失的责任。 如果损失确实存在，用人单位可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。