劳动法在线咨询免费(劳动法律咨询在线解答免费)

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劳动法在线咨询免费

“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话,主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政策解读、信息查询、在线受理和投诉举报等服务。如果您有以上需求,请拨打当地12333进行咨询。

法律分析:劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动局24小时咨询电话:12333。12333是免费热线。12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码,自动语音服务时间为7*24小时,人工服务时间为00-200。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用。

要是发生工伤了公司总有理由拒绝赔付,那这个劳动法有啥用。【回答】是的,没有法定理由,公司想辞退员工就必须支付经济补偿金。发生工伤公司是要赔偿的,要是发生工伤了公司总有理由拒绝赔付,那这个劳动法有啥用。【回答】具体的赔偿金额公司可以和员工协商,签订赔偿协议。

是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。

不合理,而且用人单位在员工试用期开始就要签订劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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1、法律分析:可以。劳动局咨询电话12333是免费热线。

2、法律分析:劳动局免费法律咨询电话是12333。服务内容包括接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询;提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务;提供省劳动保障厅办事程序咨询服务,等等。

3、用人单位提出辞退员工是需要承担二倍经济补偿的。但如果是员工不适合工作了,由劳动法规定的解除劳动合同的法定事由,公司可以解除劳动合同,减少损失。

4、“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话,主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政策解读、信息查询、在线受理和投诉举报等服务。如果您有以上需求,请拨打当地12333进行咨询。

5、是可以咨询劳动法的。12333属于一个全国性质的公益性劳动保障电话,它可以提供劳动法方面的相关政策信息,包括社会保险、劳动就业、工资待遇、职业培训等多个方面的内容。

劳动局在线咨询

全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333和“12370”。人力资源社会保障部曾下发《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》(人社信息函[2009]35号),明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务,12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

劳动局电话号码是12333(现已改名为人力资源和社会保障局)。其中的具体情况如下:2003年,原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”,之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》,对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。

中国劳动局的咨询电话是12333。中国劳动局全称应该是中华人民共和国劳动保障部,中华人民共和国劳动和社会保障部于1998年3月在原中华人民共和国劳动部基础上组建。是参与制定中国医改方案的主要机构之一。

劳动局24小时在线咨询

1、全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333和“12370”。人力资源社会保障部曾下发《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》(人社信息函[2009]35号),明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务,12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

2、您好!很高兴能为您提供24小时劳动局在线咨询服务。 劳动局的24小时咨询电话是12333,这是一个免费的热线电话。 12333号码是专门用于人力资源和社保等相关问题的咨询。 该热线提供7*24小时的敏磨自动语音服务,人工服务时间为每天的8:00至22:00。

3、亲,你好,很高兴为你24小时劳动局在线咨询。劳动局24小时咨询电话为12333。12333是免费热线。12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码,自动语音服务时间为7*24小时,人工服务时间为00-200。

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