衰老算工伤（老工伤定义）

本文目录：

• 1、深圳有个女孩举牌子说衰老算工伤,这件事是有人策划的吗?
• 2、妙龄女子呼吁加班导致衰老算工伤,你认为是无理取闹还是合理要求?_百度...
• 3、加班熬夜衰老能算工伤吗

深圳有个女孩举牌子说衰老算工伤,这件事是有人策划的吗?

但如果企业并不存在违反劳动法的行为，并不算是工伤。所以当前对于是否算工伤，还存在一定的争议。不可否认的是，长期熬夜对个人身体确实造成很大的危害。

员工因为加班猝死并不一定能够算作工伤，但是毫无疑问公司是需要对此负责的。最近两天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而当自己进一步去了解事情的时候，也越发被女孩的“不容易”打动。在正值青春的年纪却背负着巨大的压力，对家庭的无私付出，对生活的积极乐观，感动众人。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

二是可以回复说“养儿真的能够防老吗？您养我就是为了养老吗？”。说这句话的效果一定会非常好，但是也足够伤长辈的心。（不到迫不得已不建议这么说）当然，你也可以加以阐述，让这句话的“杀伤力”降低。你告诉长辈，孩子应该是夫妻两个人爱的结晶和见证，而不应该当作养老的“工具”。

首先，明确的说，我是认同“适合的就是最好的”这句话的。一生之中，我们总会遇到很多选择，不管是婚姻大事，还是工作生活，我们都经历过选择。我想，谁都希望自己能够得到最好的，我也不例外。 爱情总是让人着迷，懵懵懂懂的年纪，开始对异性有了不一样的情愫。

妙龄女子呼吁加班导致衰老算工伤,你认为是无理取闹还是合理要求?_百度...

企业在针对员工经常夜班或者加班方案上，都必须根据《劳动法》的要求给出了相应的各种补贴，包括夜班补贴和加班费等。

熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为，衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。另外，衰老是时时刻刻发生的，并不仅限定在工作时间和工作场合。

中文名：衰老算工伤别名：熬夜衰老算工伤2015年10月19日，深圳一25岁的女子，在南山劳动大厦举牌控诉，因长时间熬夜加班、用脑过度、压力过大等，让容颜衰老，导致爱情与事业双失意，呼吁将“熬夜衰老列入工伤范畴”。其举动引来众人争相围观，议论纷纷。

不属于。加速衰老并不是由工作原因直接导致的，不符合工伤认定的条件。若还心存疑虑，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

加班熬夜衰老能算工伤吗

1、劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2、熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为，衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。另外，衰老是时时刻刻发生的，并不仅限定在工作时间和工作场合。

3、综上所述，你父亲尽管因工作劳累而患病，但不能认定为工伤。建议走其他法律途径。

4、首先，不能认定为工伤。在工作中突发疾病48小时内未经有效抢救的，方可认定为工伤。第二，你说因为工作，你生病了。这些疾病是怎么来的？是工作相关疾病还是工作相关疾病？这两个概念是完全不同的，正如杀人不等于自杀一样，性质是不同的。

5、法律分析：不算工伤，长期加班致病可以依其他法律起诉。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

6、法律分析：如果短期比如几天内加班工作导致猝死或其他情形算工伤。如果是长期熬夜的话，比较难以认定为工伤，可以要求单位承担，单位拒绝可以依其他法律起诉，比如民事侵权法，劳动法等，不能采用工伤保险条例。