离职了（离职了老板不给工资结清怎么办）

本文目录：

• 1、辞职了怎么办
• 2、离职了该怎么做可以在离职后做什么
• 3、提了离职就走有什么后果

辞职了怎么办

亲，在职场中，提出辞职后，应该尽快通知上级领导和同事，并尽可能提供有价值的离别信息，以帮助公司平稳过渡。辞职后，首要做的事情是尽量平稳地结束离职手续，包括向上级提交书面辞职报告、完成手头的工作并尽量减少对工作的影响、协助同事或团队平稳过渡等。

辞职了怎么办 第一步就是在公司办公流程系统中，一般情况下都是OA系统或者协同办公系统里面提交【申请离职流程】，书写离职原因、预计离职日期 第二步就是部门领导找你聊聊天，问问你为啥子离职，这时候互相照顾着面子，肯定会挑拣好的给部门领导说明情况。然后愉快的结束谈话。

找原因。找出自己不想上班的原因，是因为同事关系不好还是因为公司环境不好，还是因为工资低等如果是上述问题的话可以改善，或者可以考虑换工作环境。

离职了该怎么做可以在离职后做什么

转移注意力：如果你还是觉得没有真正放下，那么可以做一些其他事，比如去好好旅游一下，一个人或者跟团或者跟朋友一起，看看电影，吃点好吃的，也是趁着这段时间去放松一下，去你曾经很想去的地方，亦或是做你曾经很想做但是还没有去做的事情。

辞职后，首要做的事情是尽量平稳地结束离职手续，包括向上级提交书面辞职报告、完成手头的工作并尽量减少对工作的影响、协助同事或团队平稳过渡等。

当然如果你资金充足，也可以选择先辞职回老家休息一段时间，并且在这段时间策划下一步该做什么，如果没有这个条件，无论如何也要坚持下去。辞职后可以做什么？对有追求的人来说，辞职了生活也不会停下来，他会马上进入另外一个工作状态。

提了离职就走有什么后果

1、提了离职就走的后果如下：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。

2、提离职直接走会的后果如下：如果违法辞职，需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。另外，辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，未来将有有麻烦。

3、员工提了离职立马让走是否违法就要看双方是否协商好，如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的，但如果没有协商好员工要坚持在一个月后走，如果单位提前让走，就是属于单位的解除合同，这是需要承担经济补偿的。 员工提了离职立马让走违法吗？员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。

4、法律主观：员工辞职之后立马走一般是违法解除劳动合同的行为，如果给用人单位带来经济损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。如果是用人单位存在过错，则员工提出离职后就离开是可以的，而且可以要求用人单位支付经济补偿。