学人力资源管理后悔死了（人力资源管理好学不）

本文目录：

• 1、女生学人力资源管理专业好不好,我怎么越学越觉得是死路一条,因为用人...
• 2、请谈谈对人力资源管理专业的一些看法或者评论?
• 3、人力资源管理很难就业吗?为何很多人学人力资源管理会后悔?

女生学人力资源管理专业好不好,我怎么越学越觉得是死路一条,因为用人...

1、用人单位歧视女生，好像跟女生学什么专业是两回事哟。我个人觉得女生学人力资源是非常正确的选择。人力资源的工作基本都是与人打交道的，女性的细腻和耐心等都特别适合在这个专业发挥。

2、同样在企业管理中，每个员工的特质也有差异，做为管理者也需要根据员工特质的不同而采取不同的管理方法，而不是一刀切。在企业中，做好管理工作就必须了解每个员工的不同特质才能有效管理。

3、创新、进步是当前知识经济时代企业文化建设的主题，这在企业经营中表现得尤为突出，创新是企业成功的最有效的手段，保守是企业消亡的丧钟。但如果把丧钟变成警钟，积极改革，企业可能还有“柳暗花明又一村”的前景；否则，也就只有死路一条。

请谈谈对人力资源管理专业的一些看法或者评论?

首先，人力资源管理专业重视人的价值。在现代企业管理中，员工不仅仅是生产力的一部分，更是企业发展的重要资产。因此，如何充分激发员工的潜力、提升工作效率与满足感，成为该专业的核心职责。其次，该专业强调系统性和科学性的结合。

首先，人力资源管理专业强调的是人的价值。在现代企业管理中，人不再是简单的生产工具，而是企业发展的重要资源。因此，如何最大限度地发挥人的潜能，提高员工的工作效率和满意度，是人力资源管理的核心任务。其次，人力资源管理专业注重的是系统性和科学性。

人力资源管理是一种通过各种科学的方法对人力、物力、财力等各种资源进行统筹调配，以达到人力物力的融合，使得人尽其才、物尽其力，最终达到战略目标的过程。总的说来是一种系统的管理活动，具有系统性，主观性，科学性，组织性的特征。

其实在报考大学以前，我根本没有想过自己会学习什么专业，对高等院校所设的专业也不很了解，只是在高考结束后做了一些职业测评，在众多所谓的“我适合的职业”中选择了一个看起来既熟悉又陌生的词汇——人力资源管理。

人力资源管理很难就业吗?为何很多人学人力资源管理会后悔?

并且就学生就业来讲，是一个较为理想化的专业。有人的地方就必须人力资源管理，一切一家企业，人力资源这一职位全是不可缺少的。并且，这门专业其实就是最接近公司管理的。一些老同学聚会感觉学了工商局管理有点儿一头雾水，由于公司管理是一个很宏观经济宏伟的话题讨论。

首先，就业前景广阔，随着企业对人才的重视，人力资源管理专业的需求量大，尤其在大型企业和高科技企业中，高级职位如OD的薪资可达数十万甚至上百万元，证明专业价值并不低。其次，虽然初始岗位可能较为基础，但专业弹性大，从文员到主管都有晋升空间，只要愿意努力，晋升速度较快。

就业好“就”，晋升、涨薪“难”。由于大部分公司人力资源部门人力资源配备还是挺比较有限，越往上面升职的难度系数越大，岗位市场竞争越白热化，并且在企业运营管理中，从业发展战略或运营管理的职务工作人员大部分规定具有“营销类或财务类”的工作经历。