解除劳动合同证明（解除劳动合同证明图片）

本文目录：

• 1、劳动合同解除证明效力有哪些?
• 2、出具解除劳动合同证明原因有哪些
• 3、劳动合同解除证明和离职证明的区别在哪

劳动合同解除证明效力有哪些?

1、解除劳动合同证明书的时候会替劳动者在进行转移五险一金以及工作档案时有相关的帮助，如果用人单位不进行出示的话，员工可要求其进行赔偿。 劳动合同解除证明效力有哪些？劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

2、单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力，要依据解除劳动合同是否合法而定，如果是合法解除劳动合同的，通知书是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、法律主观：有效的。 劳动者辞职 ，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者 办理离职手续 和 社保转移手续 ，如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

出具解除劳动合同证明原因有哪些

1、公司出具解除劳动合同证明的原因在于，出具解除劳动合同证明能够规避法律风险，《中华人民共和国劳动合同法》中有规定，终止劳动关系时公司有义务出具解除劳动合同证明，如果没有出具解除劳动合同证明，对于给员工造成的损失，单位还要承担赔偿责任。

2、法律分析：申请解除劳动合同原因有：合同期限届满不再续订新的劳动合同；在试用期内证明不符合录用条件；严重违反依法制定的规章制度；以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效；与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正。

3、离职的时候公司是需要出具解除劳动合同证明的，无论是员工主动离职还是公司因为一些特殊的原因需要员工离职的，解除劳动合同证明这都是公司应该出具的书面文书。解除劳动合同证明的员工来说也有很重要的意义，比如办理失业证，或者入职新单位的时候有可能会要求提供该证明。

4、用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。

劳动合同解除证明和离职证明的区别在哪

出具的主体不同 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的 出具的时机不同 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。

离职证明是由劳动者提出的。时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。

出具的时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。

法律主观：离职证明和解除劳动合同证明区别：目的不同。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了。概念不同。

一）出具的主体不同： 离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。（二）出具的时机不同。