人员已离职讨要公积金（人员已离职讨要公积金有没有时效）

本文目录：

• 1、人员已离职讨要公积金
• 2、公积金讨要之路
• 3、人员已离职讨要公积金需要哪些材料
• 4、公司未交公积金离职后去讨要还是在职时讨要
• 5、辞职多年人员可以向原单位讨要住房公积金吗?
• 6、签订离职协议,保险和公积金是否还可以索要?

人员已离职讨要公积金

1、【法律分析】员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

2、此时多年人员向原单位讨要住房公积金可能有点困难，因为公积金是公司的福利，国家也并没有强制的缴纳，也就是说公司是可以自己选择要不要缴纳的，那么你离职了多年，还向原单位讨要住房公积金的话，就会有一定的困难。除非在入职的时候签订了相关的合同。具体的可以咨询更专业的人员。

3、离职员工提取住房公积金需要提供下列资料：离、退休证或劳动部门相关证明的原件及复印件；公积金提取职工本人的身份证原件及复印件；无离、退休证的，男性年满60周岁、女性年满55周岁的提供职工本人的身份证原件及复印件。

4、其实过年人员可以向原单位讨要住房公积金吗？这个是可以的，因为这么多年的人的话，跟原单位查公积金也是非常正常的。

5、应该让公司给你补偿和补缴社保、公积金等。同时如果你的合同未到期，你可以要求公司承担违约责任的。公司的主要责任在：未缴纳社保违反劳动法；你可以随时解除和公司的合同。同时公司要承担因合同解除的责任。赔偿为每年2个月的工资补偿和足额社保及公积金。你可以辞职直接到当地劳动局申请仲裁。

6、办理转移时，转入单位需已为职工开立个人住房公积金账户。与单位终止劳动关系两年仍未就业，且家庭生活严重困难的可以申请提取公积金，即离职两年且家庭生活严重困难方可提取住房公积金。在满足已申请基本养老保险或者基本医疗保险关系转移手续的条件下，可以申请销户提取在缴存的住房公积金。

公积金讨要之路

1、想想我的公积金讨要之路如此之艰，再想想民工年底的讨薪，我忽然理解了那些讨要不到薪水的民工的极端之举。其实，做人要善良一点好，否则轮回之路会比别人快的，而这个世界不是所有的事情都要跑得快。有点愤怒，有点无奈，故写此文。

2、社保公积金这一模块，你退休之后，公司是不帮你缴交了。如果你是男性目前男性退休年龄是60周岁，还没达到退休年龄，公司是需要帮你缴交的。如果不帮你缴交，你可以去劳动局仲裁的。

3、提取公积金的过程通常由单位协助完成。职工需向单位提交身份证复印件、户口簿及相关证明材料，单位核实并出具提取证明。然后，单位携带这些材料至公积金管理中心申请，中心将在3日内做出决定，准予提取的公积金将直接存入个人账户。如遇单位拖延，职工可直接向管理中心申请，维护自身权益。

4、如果所在的用人不缴纳社保，个人又不愿意放弃这份工作，也不愿意去举报得罪用人单位的，也可以自己以灵活就业身份办理社保。个人办理社保时只办理养老保险和医疗保险，按照当地的社会平均工资来作为缴费基数，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，缴满15年，达到法定的退休年龄可以办理退休。

人员已离职讨要公积金需要哪些材料

离职员工提取住房公积金需要提供下列资料：离、退休证或劳动部门相关证明的原件及复印件；公积金提取职工本人的身份证原件及复印件；无离、退休证的，男性年满60周岁、女性年满55周岁的提供职工本人的身份证原件及复印件。

你好，追讨公积金处理需要以下资料：与公司签订的劳动合同社保缴费记录发放工资的银行转账流水公司开具的离职证明值得一提的是，如果公司没有购买住房公积金的，个人离职以后，仍然有权利向公司讨要。但是以上4项条件必须满足。住房公积金管理中心会帮你追讨。

事情到前几年，当时因先生升职的原因，我需到原部队开具未领取部队住房补贴的证明。按规定，每个在部队服役的人员都有住房补贴的，但因先生参加了房改，我就不能领取，这一点无异议。在开具证明时，营房员让我写明放弃补贴领取，方可开具证明，我照做。

【法律分析】员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

公司未交公积金离职后去讨要还是在职时讨要

1、对在《劳动合同》中注明单位为职工缴纳住房公积金而实际没有扣缴，必须向住房公积金管理中心、人力资源和社会保险机关的劳动仲裁部门去投诉，必须要讨还你的个人权益。至于到了离职阶段更是你讨还你个人权益的最后一个阶段了，这下你更是得撑起腰杆，不再看人脸色行事了，更得要讨要这笔钱。

2、对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 第二十一条 住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。

3、此时多年人员向原单位讨要住房公积金可能有点困难，因为公积金是公司的福利，国家也并没有强制的缴纳，也就是说公司是可以自己选择要不要缴纳的，那么你离职了多年，还向原单位讨要住房公积金的话，就会有一定的困难。除非在入职的时候签订了相关的合同。具体的可以咨询更专业的人员。

4、【法律分析】员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

5、发放工资的银行转账流水公司开具的离职证明值得一提的是，如果公司没有购买住房公积金的，个人离职以后，仍然有权利向公司讨要。但是以上4项条件必须满足。住房公积金管理中心会帮你追讨。

6、是的，这个协议侵犯了你的权利。请参照以下条款。应该让公司给你补偿和补缴社保、公积金等。同时如果你的合同未到期，你可以要求公司承担违约责任的。公司的主要责任在：未缴纳社保违反劳动法；你可以随时解除和公司的合同。同时公司要承担因合同解除的责任。赔偿为每年2个月的工资补偿和足额社保及公积金。

辞职多年人员可以向原单位讨要住房公积金吗?

此时多年人员向原单位讨要住房公积金可能有点困难，因为公积金是公司的福利，国家也并没有强制的缴纳，也就是说公司是可以自己选择要不要缴纳的，那么你离职了多年，还向原单位讨要住房公积金的话，就会有一定的困难。除非在入职的时候签订了相关的合同。具体的可以咨询更专业的人员。

其实过年人员可以向原单位讨要住房公积金吗？这个是可以的，因为这么多年的人的话，跟原单位查公积金也是非常正常的。

再次，辞职多年，相关资料的留存并不完善了，即使当时公司应该缴纳公积金，但时至今日也无法保证一定会搜集到相关有利资料，来保证公司一定会补缴过往的公积金。

签订离职协议,保险和公积金是否还可以索要?

1、是的，这个协议侵犯了你的权利。请参照以下条款。应该让公司给你补偿和补缴社保、公积金等。同时如果你的合同未到期，你可以要求公司承担违约责任的。公司的主要责任在：未缴纳社保违反劳动法；你可以随时解除和公司的合同。同时公司要承担因合同解除的责任。赔偿为每年2个月的工资补偿和足额社保及公积金。

2、你可以未缴纳社保等五险为由提出书面辞职，一式两份，公司签字或盖章后自己保留一份。这样你可以要求经济补偿金及补缴保险。经济补偿金是按照你当月所有的应发工资数来算的。应该是4000这个数，再加上补贴。不过你工作不到半年，只有半个月的经济补偿金哦。

3、第社保只能转，不能退。第公积金可以到你的开户银行退你自己交的那部分。公司交的不能退。第关于社保和公积金的，如果你还在原来的市区上班，社保这东西，什么都不要动，在新公司可以直接为你继续交。账户就是你身份证号码。第如果你不在原地区上班了。并且以后都不来了。

4、鉴于协议书是双方协商诚信为基础一致的前提下签订的，且内容条款双方无异也履行了，因此是合法有效的，当劳动者反悔要求企业补缴，是法律赋予劳动者合法申诉权利，因此，是可以理解和支持的，至于法律是否可以支持，看法官如何裁决，我个人认为，无法得到有效的支持。

5、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。