失业补偿金（失业补偿金领取条件及标准最新）

本文目录：

• 1、失业险如何领取补偿金
• 2、失业金补偿标准是多少
• 3、失业补偿金如何计算
• 4、失业补偿金领取条件有哪些
• 5、辞职有失业补偿金吗

失业险如何领取补偿金

1、失业补偿金可以按照以下流程来领取：第一，失业人员到参保单位，让参保单位出具两份解除终止劳动关系证明书，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动仲裁争议委员会备案。

2、跟用人单位协商解除劳动合同，可以得到经济补偿金；违法解除劳动合同，可以得到双倍的经济补偿金作为赔偿。解除劳动合同之后，员工符合领取失业保险金的，可以办理相关手续领取失业险。

3、公司辞退员工失业险应在符合条件的情况之下，是可以向有关部门来申请失业保险金的。公司合法辞退员工不需要赔偿失业金，但员工参加过失业保险的话可以领取失业金。失业保险领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

4、法律分析：公司倒闭，员工失业金由公司财产进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

5、法律分析：用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。只要不是自己辞职，公司交了失业保险，就能有补贴，一般是几百一个月，去社保局办理，失业后超过60天，不能办理。

失业金补偿标准是多少

根据《失业保险条例》规定，失业金的数额与失业前12个月的平均工资有关，每月不超过本人失业前1个月平均工资的80%，最低不低于当地最低工资标准，并不超过当地最高工资标准的300%。失业金的数额是根据失业前12个月的平均工资来计算的。

被辞退后，失业金的一次性领取金额通常是根据劳动者在单位工作年限来计算的；每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者被非法辞退，还可以获得相当于两个月工资的赔偿金。

失业补偿金的标准是不得低于城市居民的最低生活保障标准。至于具体的标准，则由省、自治区、直辖市的人民政府确定，社保经办机构应当按其确定的标准来支付给符合领取条件的失业人员。

综上所述，失业补偿金标准是：低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平。

失业补偿金如何计算

根据我国劳动合同法的明确规定，失业补偿金的算取方法主要是按照劳动者在用人单位的工作年限进行支付的。

法律分析：失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。失业保险金最长可以领取24个月。

两者不是同一概念，解除劳动合同赔偿金是按劳动者每工作一年支付一个月工资的补偿金。失业金是指非劳动者本人原因离职后由社保局支付的失业金待遇。辞退补偿金是《劳动合同法》规定的。失业金是《社会保险法》规定的，缴纳失业保险后，被动失业，在社保局领取的，按失业保险缴纳年限计算失业金领取期限。

经济补偿金：根据工作年限和月工资标准决定，公式为：经济补偿金 = 工作年限 * 月工资。工作年限按在单位的实际年限计算，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。月工资则是指解除劳动合同前12个月的平均工资，不得低于当地最低工资标准。

失业补偿金领取条件有哪些

1、法律分析：失业补偿金领取条件：失业人员参加失业保险已满1年。被用人单位裁员、辞退、开除的人员。用人单位与劳动者解除劳动合同。劳动合同终止。用人单位以不良手段（暴力、人身限制、威胁等）强迫劳动者工作，因此解除劳动合同的情况。

2、领取失业保险金，需要满足一定的条件：失业之前在单位参加失业保险，且缴费满一年；非因本人意愿中断就业；即被公司辞退、公司倒闭等原因，如果是职工本人自愿辞职则不能领取失业保险金。已经在失业保险经办机构进行失业登记，并有求职要求的。

3、符合以下条件的失业人员可以领取失业补偿金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

辞职有失业补偿金吗

辞职人员不享受失业补偿。【法律依据】《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

辞职是不能领取失业金的。失业金是国家对于失业人员一种福利保证性政策，为了保证劳动者在失业之后能够维持基本的生活水平，保证自己的生命安全。但是不是所有人失业都能来领取失业金的，主动辞职是不能领取失业金。领取失业金需要具备以下几个条件，缺一不可。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。劳动者提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。

本人主动辞职是不能领取失业保险金的。但是劳动合同法规定，违反38条规定，职工可以主动申请解除劳动合同，如遇到特别激烈的情况，可以直接现场解除劳动合同，不仅可以领取失业金，而且用人单位还要给予相应的经济补偿金。领取失业保险金需要一定条件。

辞职没有失业补偿金。主动辞职的人员一般不享受失业补偿。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：当事人已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿而中断就业的。

若单位存在违法情形，比如 拖欠工资 、未依法缴纳 社保 等，员工被迫提出离职的情况下，单位仍需要支付经济补偿金。 员工在离职时，需要有技巧性，否则，原本可以获得的不少经济补偿金将无法主张。