灵活用工的六种模式（灵活用工百度百科）

本文目录：

• 1、灵活用工的六种模式是什么?
• 2、灵活用工包含的模式
• 3、哪些灵活用工

灵活用工的六种模式是什么?

1、灵活用工的六种模式有：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。劳务派遣 劳务派遣单位（“用人单位”）和员工建立劳动关系，签订劳动合同，将员工派遣至企业（“用工单位”）工作，员工社保关系落在派遣单位。非全日制 非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。

2、共享用工：用工单位之间达成协议后，由员工富余企业将劳动者集体安排至缺工企业工作，不是劳动者个人行为，更类似于企业之间的借调行为。退休返聘：劳动者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，用人单位通过与劳动者订立合同契约继续聘用。

3、第六：业务外包：也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

4、灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充包含劳务派遣外包用工非全日制用工退休返聘实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式对普通人来说，最简单粗暴的鉴别方式就是。

灵活用工包含的模式

灵活用工的六种模式有：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。劳务派遣 劳务派遣单位（“用人单位”）和员工建立劳动关系，签订劳动合同，将员工派遣至企业（“用工单位”）工作，员工社保关系落在派遣单位。非全日制 非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。

灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充包含劳务派遣外包用工非全日制用工退休返聘实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式对普通人来说，最简单粗暴的鉴别方式就是。

劳务派遣：由人力资源机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付—笔服务费用。非全日制用工：劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。

灵活用工，也称为“灵活派遣”，是一种人才派遣服务的发展产品。在这种模式下，派遣公司承担全面的法定雇主责任，提供灵活的派遣人数、周期和人才筛选服务。

灵活用工主要包括以下几种形式： 临时用工 临时用工是指企业根据业务需求临时雇佣员工，用工期限相对较短，通常是在某个项目或任务完成后即结束雇佣关系。这种用工形式适用于企业临时性、季节性的用人需求。

灵活用工是一种灵活的雇佣模式，包括兼职、临时工作、远程工作和项目合作等形式，强调根据实际需求雇佣和管理员工。与传统全职雇佣不同，企业需借助平台如比安财穗来获取更多灵活性和成本效益。灵活用工与劳务派遣区别主要在合同及社保缴纳。劳务派遣为全日制用工，需签订劳动合同并缴纳社保。

哪些灵活用工

灵活用工主要包括以下几种形式： 临时用工 临时用工是指企业根据业务需求临时雇佣员工，用工期限相对较短，通常是在某个项目或任务完成后即结束雇佣关系。这种用工形式适用于企业临时性、季节性的用人需求。

灵活用工的方式包括：劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；非全日制用工，被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时；劳务外包，企业与外包主体（可以是个人）签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成。

灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充包含劳务派遣外包用工非全日制用工退休返聘实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式对普通人来说，最简单粗暴的鉴别方式就是。

灵活用工适用哪些行业？快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。群演、网红、地推装修、020服务等需要大量兼职人员行业。灵活用工适用哪些岗位？零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

雇佣形式上的灵活，以劳务派遣为代表； 服务形态上的灵活，以业务外包为代表； 就业形式上的灵活，以平台型用工为代表。灵活用工平台具备委托代征资质，直接代表税务机关征收自由职业者的个人所得税、增值税及其附加税，并为自由职业者提供完税证明。