千万别去小公司做人事行政（在小公司做行政）

本文目录：

• 1、人事和行政这两个工作哪个更有前途?
• 2、我现在在一家小公司做人事行政,做下来感觉压力好大,我是新手,我感觉自...
• 3、有人说“千万不要去小公司上班”,这是为什么?
• 4、为什么有人说“千万不要去小公司上班”?

人事和行政这两个工作哪个更有前途?

1、人事工作具有较好的发展前景，其原因有三。首先，人事岗位提供广阔的学习机会，员工可以不断提升自我，从基层职员逐步晋升为主管，实现职业生涯的稳步发展。其次，相对行政岗位，人事岗位在公司内部的地位较高，拥有一定的决策权与影响力，能更好地参与公司的人事规划与决策过程。

2、人事与行政领域均拥有广阔前景，选择适合自己的道路，持续努力，终将收获成功。不论是人事管理还是行政支持，都是职场中的重要角色，发挥着关键作用。正确定位与深入研究，有助于挖掘自身潜力，实现职业成长。在职场的长河中，人事与行政领域各具特色与价值。

3、行政发展相对更好。行政工作涉及企业的整体运营和管理，需要处理各种内外部事务，包括协调资源、管理项目、决策策划等。随着企业规模的扩大和业务的多样化，对行政管理的要求也越来越高。因此，行政岗位在企业中扮演着越来越重要的角色，发展空间更大。人事工作主要是招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。

4、总的来说，行政和人事都有其独特的挑战和机遇。行政工作可能更具挑战性，因为它需要处理复杂的人际关系和突发事件。而人事工作虽然相对轻松，但同样需要专业知识和技能，以确保员工的满意度和公司的长期发展。最终，选择哪个领域取决于个人的兴趣、技能和职业目标。

5、这两个怎么说呢，发展轨迹不同 行政更偏向于杂事类，需要有良好的逻辑思维和条理性，向上发展一般偏向于行政经理和行政总监，如果是女生的话通常接触的日常操作类事务比较多，肯定是辛苦，同时又能锻炼一下自己的操作能力，以及更快的了解公司的整体运营状况。

我现在在一家小公司做人事行政,做下来感觉压力好大,我是新手,我感觉自...

1、划分工作重点。每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。有些可能不需要去办资质审理、也没有公车、饭堂、宿舍、保安，所以基本上文印资质、后勤安保这两块工作基本就没有，人事工作常规的也就是招聘、培训、薪酬福利、员工关系。建立流程和标准。

2、调整好心态，在公司呢就勤快点，公司的员工都会接纳你的，平时多接受吧别人的批评，嘴巴甜点，来了客户要主动问好，然后倒茶，走时要和人家打招呼。礼貌待人是最基本的，虚心请教同事自己工作中的不足，学习别人的长处。

3、首先你要学会三个字，“要工作”，怎么个要工作呢，就是当你的同事特别忙的时候，而你却特别闲的时候，你可以主动的提出，我能否帮你分担一部分工作，哪怕你不是很会，也要说，就算同事觉得你可能做的不够好，但心里也会感激你，一次不行，两次不行，那再下一次，同事就会很自然的让你帮他了。

4、你在小公司做个几年。自己有能力就可以独当一面了。对你以后会有很大的收益。大公司是只做好自己的本职工作就行。但是缺点就是你学不到很多东西。时间久了就成了公司的老油条。如果没有什么特长就可有可无了。对于公司来说，你存在的价值不是很多。我个人觉得小公司是我会选择的。

5、好担心考不好 压力大是因为担心考不好，对吧？担心有用吗？没有吧。所以就不用担心了，不要去想以后，把握好每一个“当下”你就是成功的。 我感觉生活、工作很压抑，怎么办？ 刚来这个小公司，老是担心自己工作做不好，每天紧张，焦虑 。 与其担心老是出错，不如放开心态做人做事。 世事岂能如意，但求无愧于心。

有人说“千万不要去小公司上班”,这是为什么?

第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。

后来想换行业做文职类的工作，因为缺少工作经验，就没有什么可以挑的，最后去了一家小的教育机构做前台。这个教育机构是本土的一家小公司，虽然公司开了有十年了，但是规模一直也就是在20人左右。那么为什么我说尽量不要去小公司呢？公司规章制度不完善 我到公司的时候，人事也是新招过去的。

有人说千万不要去小公司上班，是因为小公司的福利待遇不够好，而且也无法让员工依靠，小公司一般都是一些私企，榨取职工的劳动力，很少考虑员工的利益。

小公司存在的问题包括老板独裁、管理层不懂装懂等，导致各种问题不断出现，这使得小公司不易长久留住员工。 小公司也有其优势，如果管理得当，同样可以发展壮大。有潜力的公司会吸引有才能的人，并提供发展空间。

为什么有人说“千万不要去小公司上班”?

1、第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。

2、后来想换行业做文职类的工作，因为缺少工作经验，就没有什么可以挑的，最后去了一家小的教育机构做前台。这个教育机构是本土的一家小公司，虽然公司开了有十年了，但是规模一直也就是在20人左右。那么为什么我说尽量不要去小公司呢？公司规章制度不完善 我到公司的时候，人事也是新招过去的。

3、因为在小公司上班学不到什么东西。规模小，不到100人的公司算是小公司。

4、小公司存在的问题包括老板独裁、管理层不懂装懂等，导致各种问题不断出现，这使得小公司不易长久留住员工。 小公司也有其优势，如果管理得当，同样可以发展壮大。有潜力的公司会吸引有才能的人，并提供发展空间。

5、小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个人权益很难保障，人员流动更大。