工伤不予认定的三个条件（工伤后怎么和老板谈赔偿）

本文目录：

• 1、工伤不予认定的三个条件
• 2、工伤不予以认定的三个条件
• 3、不能认定工伤的三个条件
• 4、不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些
• 5、不能认定为工伤或者视同工伤的三个基本条件

工伤不予认定的三个条件

故意犯罪 职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。此类情形不符合工伤的认定条件。 醉酒或者吸毒 因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。同样，吸毒导致的伤亡也不被视为工伤。

故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

法律分析：如果你在工作时间，工作场所，因为工作受伤，是可以认定工伤的，如果不符合上面的三个条件，就不能认定工伤，工作时间，工作场所，因为工作受伤，三个因素缺一不可。

工伤不予以认定的第一个条件是醉酒或者吸毒。如果职工在遭受事故伤害或者患职业病时，被发现有醉酒或者吸毒的情况，其工伤将不予认定。工伤不予以认定的第二个条件是故意犯罪。如果职工的伤害是由于其故意犯罪行为导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。

三个不认定为工伤的条件如下： 受伤并非发生在劳动关系存续期间。 即便是在劳动关系下，受伤情形不符合《工伤保险条例》所规定的工伤类型。 受伤情形虽然符合《工伤保险条例》的规定，但存在以下特殊情况：- 故意犯罪导致受伤。- 受伤前饮酒过量或吸食毒品。- 自残或自杀。

工伤不予以认定的三个条件

1、故意犯罪 职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。此类情形不符合工伤的认定条件。 醉酒或者吸毒 因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。同样，吸毒导致的伤亡也不被视为工伤。

2、工伤不予以认定的三个条件：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

3、工伤不能认定的三种情况：双方不是劳动关系；属于双方劳动关系但不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形；三属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

4、工伤不予以认定的第一个条件是醉酒或者吸毒。如果职工在遭受事故伤害或者患职业病时，被发现有醉酒或者吸毒的情况，其工伤将不予认定。工伤不予以认定的第二个条件是故意犯罪。如果职工的伤害是由于其故意犯罪行为导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。

5、工伤不予以认定的三个条件如下： 故意犯罪：职工故意犯罪造成自身伤亡的，应由职工本人承担相应的法律后果。只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。 醉酒或者吸毒：因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。

6、三个不认定为工伤的条件如下： 受伤并非发生在劳动关系存续期间。 即便是在劳动关系下，受伤情形不符合《工伤保险条例》所规定的工伤类型。 受伤情形虽然符合《工伤保险条例》的规定，但存在以下特殊情况：- 故意犯罪导致受伤。- 受伤前饮酒过量或吸食毒品。- 自残或自杀。

不能认定工伤的三个条件

不是劳动关系：当伤害发生时，若当事人并不处于劳动关系的范畴内，即不属于工伤的认定范围。 是劳动关系但不属于《工伤保险条例》规定的情形：即使当事人处于劳动关系的范畴内，若受伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的具体规定，则同样不能被认定为工伤。

故意犯罪 职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。此类情形不符合工伤的认定条件。 醉酒或者吸毒 因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。同样，吸毒导致的伤亡也不被视为工伤。

不能认定工伤的情况如下： 故意犯罪的； 醉酒或者吸毒的； 自残或者自杀的； 法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：如果你在工作时间，工作场所，因为工作受伤，是可以认定工伤的，如果不符合上面的三个条件，就不能认定工伤，工作时间，工作场所，因为工作受伤，三个因素缺一不可。

法律分析：不能认定工伤的三种情况 不是劳动关系是劳动关系但不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的二）醉酒导致伤亡的三）自残或者自杀的。

工伤不予认定的三个条件如下：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些

法律分析：以下情形不得认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因、履行工作职责受到伤害的、突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；因工外出期间从事个人活动受到伤害或发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；自残或者自杀的；见义勇为的；故意犯罪导致伤亡的；醉酒或者吸毒伤亡的。

法律分析：以下情形不得认定为工伤或视同工伤： 故意犯罪的。 醉酒或者吸毒的。 自残或者自杀的。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，规定职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，应享受工伤保险待遇。若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，则享受伤残待遇。

法律分析：存在以下情况时，不会被认定为工伤或视同工伤： 自残或自杀的情况。 故意进行犯罪的行为。 醉酒或吸食毒品的情况。根据相关规定，社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后的60日内，完成工伤认定的决定，并向相关职工或其家属以及所在单位发放认定通知。

法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自残或者自杀的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

法律分析：以下情形不符合工伤或视同工伤的认定标准：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸毒；（三）自残或自杀；（四）其他法律、行政法规规定的情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

不能认定为工伤或者视同工伤的三个基本条件

1、工伤不予以认定的三个条件：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2、故意犯罪 职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。此类情形不符合工伤的认定条件。 醉酒或者吸毒 因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。同样，吸毒导致的伤亡也不被视为工伤。

3、法律分析：不能认定工伤的三种情况 不是劳动关系是劳动关系但不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的二）醉酒导致伤亡的三）自残或者自杀的。

4、不能认定工伤的三种情况如下：不是劳动关系；是劳动关系但不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形；属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。

5、工伤不予以认定的三个条件如下： 故意犯罪：职工故意犯罪造成自身伤亡的，应由职工本人承担相应的法律后果。只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。 醉酒或者吸毒：因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。

6、职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除 一次性伤残补助金 以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的， 不得认定为工伤 或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。