上下班工伤（上下班工伤认定标准及赔偿）

本文目录：

• 1、上下班认定工伤的条件
• 2、上下班途中受伤算工伤吗
• 3、上下班途中工伤新规定包括什么

上下班认定工伤的条件

1、上下班路上工伤认定的条件：第必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第必须是本人没有责任或者不是主要责任；第必须是因机动车而引起的道路交通事故。

2、上下班路上工伤的认定条件如下：劳动者在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线上下班途中；从事属于日常工作生活所需的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中；受到交通事故伤害；职工本人没有责任或者不是主要责任。

3、根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条，职工因下列情形之一受伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：在规定的上下班时间和必要路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。

4、律师解答 上下班途中的工伤认定是：应当在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；应当从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中；应当在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

5、若员工因自行上下班途中跌倒受伤，则难以认定其为工伤。反之，倘若员工在工作期间于本应保障安全但却存有安全隐患的职场环境中意外跌倒受伤，或因个人疏忽导致跌倒受伤，均无法被视为工伤。

上下班途中受伤算工伤吗

法律分析：上下班途中受伤通常被视为工伤。根据相关法律规定，以下几种情况下的上下班途中受伤可被认定为工伤： 员工在合理时间内沿合理路线往返于住所与工作地； 员工在合理时间内往返于工作地与宿舍； 员工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地。

根据相关法律法规，职工因非自身主责的交通意外事故在上班或下班途中受伤者，应视为工伤范畴。

上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故受伤的，算工伤；若是因职工个人原因导致受伤的，一般不认定为工伤，但是可以依法按照基本医疗保险进行处理。

【法律分析】：如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

法律主观：上下班途中受伤算工伤吗？答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

上下班途中工伤新规定包括什么

1、根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，员工在上下班途中，只有遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。因此，必须要有公安交通管理部门出具的交通事故认定书，并且该认定书中需明确指出事故不是员工的主要责任，才可能导致工伤的认定。

2、上下班途中工伤新规定明确了在合理时间和合理路线内，员工因交通事故等意外伤害认定为工伤的条件。

3、根据劳动法的相关规定，属于上下班途中的情形包括。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的下班途中。

4、律师解答上下班的工伤情况包括：劳动者在单位的上下班时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

5、合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，均被纳入上下班途中的范畴。 因此，上下班途中工伤的认定标准是在规定的上下班途中情境内，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具上遭受的事故伤害。

6、上下班途中工伤新规定是什么在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。因此首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。