江门市人力资源和社会保障局（江门市人力资源和社会保障局）

本文目录：

• 1、江门市人力资源和社会保障局机构简介
• 2、江门市人力资源和社会保障局内设机构
• 3、江门市人力资源和社会保障局的内设机构

江门市人力资源和社会保障局机构简介

1、江门市人力资源和社会保障局的设立，旨在通过整合人力资源与社会保障职能，提升服务效率与质量，实现政府部门的机构优化与职能协同。这一举措体现了政府对于人力资源与社会保障工作的高度重视，旨在通过科学规划与管理，促进经济社会的可持续发展。在新设的框架下，江门市人力资源和社会保障局承担着多项重要职责。

2、江门市人力资源和社会保障局内设多个机构。江门市人力资源和社会保障局是江门市人民政府的一个职能部门，负责全市的人力资源和社会保障管理工作。为了有效地履行这些职责，该局内设了多个机构，这些机构各自承担着不同的任务和职责。

3、承担人力资源和社会保障事业发展专项资金的统计、管理工作。对社会保险基金管理实施监督，指导各市、区做好社会保险基金的监督工作，承担市社会保险基金监督委员会的日常工作。综合平衡社会保险调剂基金和就业资（基）金。对全市各项社会保险基金预、决算提出审核意见，跟进社会保险基金的审计工作。

4、江门市人力资源和社会保障局负责实施国家和广东省在人力资源和社会保障领域的发展方针、政策与法律法规，并制定执行规划。

5、江门市新会区人力资源和社会保障局设有多个内设机构，具体包括：办公室：负责机关日常事务，如文电处理、会务、保密及后勤支持，还负责政策研究和新闻宣传。承担安全、政务公开等工作，负责督办上级任务和出国人员的政治审查，以及协调股室和事业单位的业务。

6、江门市新会区人力资源和社会保障局承担着重要职责，致力于推动人力资源和社会保障事业发展。其主要工作包括：遵循国家和上级的政策法规，制定并执行本地人力资源和社会保障发展规划，并监督实施。制定人力资源流动政策，促进劳动力合理流动和优化配置，确保就业创业工作的顺利进行。

江门市人力资源和社会保障局内设机构

1、江门市人力资源和社会保障局内设多个机构。江门市人力资源和社会保障局是江门市人民政府的一个职能部门，负责全市的人力资源和社会保障管理工作。为了有效地履行这些职责，该局内设了多个机构，这些机构各自承担着不同的任务和职责。

2、江门市人力资源和社会保障局内设机构办公室负责机关内部的文电、会务、机要、档案、信息化管理、质量体系建设、安全、保密、财务、接待、后勤保障、政务公开以及离退休人员服务等工作。

3、江门市新会区人力资源和社会保障局设有多个内设机构，具体包括：办公室：负责机关日常事务，如文电处理、会务、保密及后勤支持，还负责政策研究和新闻宣传。承担安全、政务公开等工作，负责督办上级任务和出国人员的政治审查，以及协调股室和事业单位的业务。

4、苏劲伟，江门市社会保险基金管理局副局长，协助俞局长分管稽核内审科，分管失业保险待遇科、信息管理科、蓬江分局。任盘忠，江门市社会保险基金管理局副局长，协助俞局长分管办公室，分管城乡居民养老保险待遇科、档案管理科、综合调研科、江海分局。

5、根据《中共江门市委江门市人民政府关于印发的通知》（江发[2009]16号）以及市编委《关于印发江门市人民政府机构改革方案实施意见的通知》（江机编[2009]7号）的精神，设立江门市人力资源和社会保障局，作为市人民政府的工作部门。

6、在社会保险基金管理方面，局方负责对社会保险基金管理实施行政监督，社会保险基金预测预警，制定应对预案，确保基金总体收支平衡。局方还负责推行全市企业年金制度，进行检查、监管，以及社会保险及其补充保险基金管理和监督制度的制定与实施。

江门市人力资源和社会保障局的内设机构

江门市人力资源和社会保障局内设机构办公室负责机关内部的文电、会务、机要、档案、信息化管理、质量体系建设、安全、保密、财务、接待、后勤保障、政务公开以及离退休人员服务等工作。

江门市新会区人力资源和社会保障局设有多个内设机构，具体包括：办公室：负责机关日常事务，如文电处理、会务、保密及后勤支持，还负责政策研究和新闻宣传。承担安全、政务公开等工作，负责督办上级任务和出国人员的政治审查，以及协调股室和事业单位的业务。

苏劲伟，江门市社会保险基金管理局副局长，协助俞局长分管稽核内审科，分管失业保险待遇科、信息管理科、蓬江分局。任盘忠，江门市社会保险基金管理局副局长，协助俞局长分管办公室，分管城乡居民养老保险待遇科、档案管理科、综合调研科、江海分局。

根据《中共江门市委江门市人民政府关于印发的通知》（江发[2009]16号）以及市编委《关于印发江门市人民政府机构改革方案实施意见的通知》（江机编[2009]7号）的精神，设立江门市人力资源和社会保障局，作为市人民政府的工作部门。

江门市人力资源和社会保障局的职责整合与调整旨在优化管理结构，提升服务效能，主要体现在以下几点：资源整合：将原市人事局和市劳动与社会保障局的职责进行合并，统一归入市人力资源和社会保障局，形成更为高效的管理架构。