省级职业年金计划（全国职业年金）

本文目录：

• 1、职业年金可以领多少年
• 2、职业年金哪个部门管理
• 3、职业年金是终身发放吗
• 4、事业单位职业年金是干什么用的,为什么需要上缴?

职业年金可以领多少年

职业年金退休后领取年数如下：60周岁退休对应的计发月数为139个月。职业年金不是终身领取的。在退休后职业年金的领取方式比较多样，可以一次性用于购买商业养老保险产品后，按照合同领取相应待遇，也可以选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

由此推算，如果该员工60岁退休，可以领取大约158年，50岁退休则可以领取125年，而55岁退休则可以领取约117年。一旦领取年限足够，即意味着职业年金领取完毕。值得注意的是，如果退休人员在领取职业年金的过程中不幸去世，其职业年金个人账户中的余额可以由家属继承。

假设年投资收益率为5%，60岁退休每月领取504元的职业年金，理论上可以持续领取约16年5个月。若55岁退休每月领取412元，则职业年金的余额可以持续领取约23年11个月。而如果是50岁退休，每月领取359元的职业年金，其余额甚至可以持续领取约30年5个月。

职业年金哪个部门管理

1、职业年金是由用人单位的上级主管部门负责管理，具体发放工作由各级社会保险经办机构负责。在职工退休后，职业年金将按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，直到发完为止。职业年金的管理部门 职业年金作为一种补充养老保险制度，其管理职责由用人单位的上级主管部门承担。

2、法律分析：失业金和养老保险由人力社保局管理，职业年金单位自管或委托银行等机构代管，但要到人保局做备案，给了您备案文件才能建立。法律依据：《职业年金基金管理暂行办法》第三条 本办法所称受益人是指参加职业年金计划的机关事业单位工作人员。委托人是指参加职业年金计划的机关事业单位及其工作人员。

3、中央在京国家机关及事业单位的职业年金由人力资源社会保障部社保中心进行管理。反之，如果涉及的是北京市属机关事业单位，则管理职责由北京市社保经办部门承担，通常为北京市社保局下属机构。值得注意的是，中央国家机关及事业单位的非在京机构的职业年金则遵循属地化管理原则，不由央保中心负责。

4、职业年金由个人社保单位监管，职业年金经办人员组织实际承担资产经营主题活动和待遇的实现。也就是说：行政机关、机关事业单位工作人员与此同时参与城乡养老保险、职业年金，一同组成了养老服务管理体系的几大支撑。

5、职业年金基金的委托管理、账户管理、受托管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。第三条本办法所称受益人是指参加职业年金计划的机关事业单位工作人员。委托人是指参加职业年金计划的机关事业单位及其工作人员。

职业年金是终身发放吗

1、职业年金是终身发放。职业年金是一种由企业或者行业组织为员工提供的福利，是一种补充退休金制度。职业年金的具体规定因国家、地区和企业而异，但一般情况下，职业年金都是终身发放的。

2、职业年金不是终身发放。职业年金的发放，选择按照本人退休时对应的计发月数，计发职业年金月待遇标准，发完为止。男性60岁退休，因此职业年金发放月数139个月，折算为年就是158年。女干部55岁退休，职业年金发放月数170个月，折算为年就是117年。

3、职业年金不是终身领取的。在退休后职业年金的领取方式比较多样，可以一次性用于购买商业养老保险产品后，按照合同领取相应待遇，也可以选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

4、职业年金并非终身发放，不同的退休年龄发放时间不同，60岁退休发放139个月，50岁退休发放195个月。什么是职业年金？职业年金是机关事业单位工作人员参与的一种补充养老保险，是强制缴纳的。对于机关事业单位工作人员来说，除了每月缴纳8%的基本养老保险，还要缴纳职业年金。

事业单位职业年金是干什么用的,为什么需要上缴?

职业年金作为机关事业单位工作人员的一种补充养老保险制度，是属于强制执行的，这对于提高机关事业单位工作人员退休后的生活水平具有重要的意义。 机关事业单位工作人员从2014年10月1日起，开始缴纳 社会 保险，除了缴纳五险一金以外，还需要按照《职业年金办法》的规定缴纳职业年金。

事业单位职业年金是一种补充养老保险制度。事业单位职业年金是专门针对事业单位员工的一种补充养老保险方案。在事业单位中，除了基本的养老保险外，为了进一步提高员工的退休保障，设立了职业年金制度。这是一种特殊的福利措施，旨在确保事业单位员工在退休后能够拥有更为稳定、充足的经济来源。

职业年金是一种针对机关事业单位退休人员的补充养老保险，是机关事业单位养老保险体系中的一个重要组成部分。通常情况下，机关事业单位在参保时会同时加入两项保险：一项是基本的机关事业单位养老保险，另一项就是职业年金。职业年金旨在为退休人员提供额外的经济保障。

事业单位职业年金是一种补充养老保险制度。事业单位职业年金是旨在针对事业单位员工的一种补充养老保险制度。这是基于国家对于事业单位员工退休后的生活保障而设立的一项福利政策。以下是详细的解释： 定义与背景：事业单位职业年金是除了基本养老保险之外的一项额外保障。

如果你是一位正式的事业编制人员，大部分全是要正常去参与职业年金，职业年金就等同于是一份补充养老保险的福利待遇，那么在将来你达到退休年龄规定之后，都能够在正常社保养老金的先决条件下，另外得到部分补充养老金的福利待遇，这就是我们职业年金的首要作用。