灵活就业交100%还是60%（灵活就业交100%还是60%医保报销比例）

本文目录：

• 1、灵活就业交60%和100%哪个划算?
• 2、灵活就业交100%还是60%
• 3、灵活就业100%和60%有什么区别

灵活就业交60%和100%哪个划算?

灵活就业社保与企业社保不同，全部缴费由个人承担，考虑到每月的费用承担及养老金的计算方法， 建议还是缴纳60%的档次更为划算。考虑到社保缴费的原则多缴多得，长缴多得，如果仅仅缴纳最低基数最低年限，退休后的养老金非常低。建议经济条件一般的话，虽然选择60%缴费基数，但是，尽量延长缴费年限。

灵活就业交社保，一般来说60%或者100%这两个档次要好一些。

档次和福利：第一种情况下，您交纳100%的档次，可能享受更高的社保福利；而第二种情况下，您交纳60%的档次，相应的福利可能会减少。因此，如果您更看重社保福利的覆盖范围和程度，第一种方式可能更划算。个人财务状况：您应该考虑自己的个人财务状况。

灵活就业交60%和100%哪个划算灵活就业养老缴费金额 灵活就业养老保险与职工养老保险在参保待遇上是相同的。但二者之间的主要区别在于缴费结构。在职工养老保险中，公司和员工会共同分担缴费比例，而在灵活就业养老保险中，所有的缴费责任都需要个人来承担，因此其缴费比例相对较高。

灵活就业交社保，一般来说60%或者100%这两个档次要好一些，根据自己的经济情况，100%缴纳比较多的。

%档次最划算。灵活就业社保缴费分为五个档次，一档按社保平均工资60%缴纳；二档按社保平均工资70%缴纳；三档按社保平均工资80%缴纳；四档按社保平均工资90%缴纳；五档按社保平均工资100%缴纳。

灵活就业交100%还是60%

灵活就业交100%还是60%据实际情况而定。经济承受能力 灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

缴费比例：60%档次：这是相对较低的一个缴费比例。选择这个档次的灵活就业人员将按照其所在地区社平工资的60%作为缴费基数，进行养老保险的缴纳。这意味着他们需要承担的社保费用相对较少，但相应的，他们也将承担更多的社保风险。100%档次：这是相对较高的缴费比例。

选60%档次的原因（仅仅指的是灵活就业人员）：60%基数更省钱。如果60%基数是3600元，100%基数是6000元。灵活就业人员缴费比例一般为20%，那么按照60%基数缴费每月只需要缴纳720元，而100%基数缴费则是每月1200元。每月能够省下480元，一年可就是5720元。

灵活就业社保交60%还是交100%怎么算灵活就业社保的交纳方式是根据个人情况来决定的。一般来说，如果灵活就业者的月收入低于当地最低工资标准的60%，则可以选择缴纳最低社保费用的60%；如果月收入高于当地最低工资标准的60%，则需要缴纳最低社保费用的100%。

灵活就业交100%还是60%完全是看个人需求，但是对于下岗职工和失业人员或者职工，28%是由他们个人全额负担，交纳社保对他们来说是一项不小的负担，那么，肯定要选择一档既能少缴费、退休后又能领取到一定钱，因此60%是较为合适的。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

按照正常情况来说，灵活就业人员一般都是选择60%这个缴费标准，主要考虑到经济方面这个因素，因为所有缴费都是自己承担的，面临的缴费压力比企业职工大很多；其次灵活就业人员收入不稳定，所以缴纳水平有限。

灵活就业100%和60%有什么区别

灵活就业养老保险60%和100%的区别如下：缴费比例：60%档次：这是相对较低的一个缴费比例。选择这个档次的灵活就业人员将按照其所在地区社平工资的60%作为缴费基数，进行养老保险的缴纳。这意味着他们需要承担的社保费用相对较少，但相应的，他们也将承担更多的社保风险。100%档次：这是相对较高的缴费比例。

缴费比例不同：灵活就业100%的缴费比例为当地社会平均工资的20%，而灵活就业60%的缴费比例为当地社会平均工资的12%。养老金待遇不同：缴费比例不同会影响个人账户资金积累，从而影响个人养老金待遇。按照相同的个人账户养老金计发月数，灵活就业100%的养老金待遇要高于灵活就业60%。

缴费支出的不同：选择60%的缴费基数缴纳社保时，所需承担的费用相对较低；相反，选择100%的缴费基数缴纳社保，所需承担的费用则相对较高。

灵活就业的100%和60%主要区别在于缴费比例和未来的收益水平。选择100%的比例意味着个人或企业需要按照更高的标准缴纳社会保险费用，而60%则相对较低。这一选择会直接影响灵活就业者未来可能获得的社会保障待遇，包括养老金、医疗保险等。

灵活就业100%和60%有什么区别如下：社保待遇：灵活就业人员交纳社保的比例不同，会影响到其享受社保待遇的程度。交纳100%社保的灵活就业人员可以获得与正式员工相当的社保待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。