工资5000元应扣五险一金多少钱（工资5000元 应扣五险多少钱）

本文目录：

• 1、工资5000扣完五险一金还剩多少钱
• 2、工资5000五险一金扣多少?
• 3、工资5000扣五险一金剩多少
• 4、5000工资交多少五险一金

工资5000扣完五险一金还剩多少钱

1、在月薪5000元的情况下，应扣除五险一金共计775元。这些保险和公积金的缴纳依据国家规定，个人部分包括养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）和公积金（5%），总共占工资的15%。因此，实际到手收入为5000元减去775元，即为4225元。

2、扣除五险一金后，实际到手工资大约为3890元。具体计算方式如下：5000元 - 5000元 × （8% + 2% + 5% + 0.5% + 0.8%） = 3890元。五险一金的缴纳比例如下： 养老保险：单位20%，个人8%。 医疗保险：单位10%，个人2%。 失业保险：单位5%，个人0.2%。

3、总计，社保和公积金扣款为240+100+15+5+4+120=484元。所以，5000元工资扣除五险一金后，实际剩余：5000 - 484 = 4516元。值得注意的是，住房公积金和个人缴纳的部分都会进入个人账户。

4、假设住房公积金的缴费比例为5%，则单位和个人各承担5%，即5000元×5% = 250元。将所有扣除项目相加，总扣除额为400元（养老保险）+ 100元（医疗保险）+ 75元（失业保险）+ 250元（住房公积金）= 825元。因此，5000元工资扣完五险一金后，实际剩余金额为5000元 - 825元 = 4175元。

5、月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工资为38884元。

工资5000五险一金扣多少?

1、【解析】：以月薪5000元为例，个人五险一金缴费大约为1110元。具体数额依据所在城市的政策、单位的具体缴费比例以及个人缴费基数而定。计算方式如下： 养老保险：单位承担20%，个人承担8%。 医疗保险：单位承担10%，个人承担2%。 失业保险：单位承担5%，个人承担0.5%。

2、在月薪5000元的情况下，应扣除五险一金共计775元。这些保险和公积金的缴纳依据国家规定，个人部分包括养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）和公积金（5%），总共占工资的15%。因此，实际到手收入为5000元减去775元，即为4225元。

3、工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。

4、工资5000元，扣除五险一金之后，实际到手工资是多少？让我们一起计算一下。扣除五险一金后，实际到手工资大约为3890元。具体计算方式如下：5000元 - 5000元 × （8% + 2% + 5% + 0.5% + 0.8%） = 3890元。五险一金的缴纳比例如下： 养老保险：单位20%，个人8%。

5、月薪5000的五险一金，养老保险金为400元；医疗保险金为100元；失业保险金为50元；基本住房公积金为250元。五险一金简介 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

6、元工资扣除五险一金后，大约剩余4200元左右。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。具体扣除的金额取决于个人缴费比例，通常由社保缴费基数乘以社保缴费比例加上公积金缴费基数乘以公积金缴费比例得出。

工资5000扣五险一金剩多少

税前收入5000元，扣除五险一金，实际到手大概为3890元。其中，养老保险占8%，即400元；医疗保险占2%，即100元；失业保险占0.2%，即10元；住房公积金则为12%，即600元。对于月收入5000元的个人来说，其个人所得税并未在计算范围内，因为他们并未达到需要缴纳个人所得税的起征点。

法律主观：税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。其中，养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×0.2%=10元，住房公积金要交：5000×12%=600元。五千元月工资是不需要缴纳个人所得税的。

综上所述，税前5000元的工资，在扣除五险一金和个人所得税后，最终能剩余约3700元至4700元左右。具体的数额还需要根据个人的五险一金缴纳比例以及所在地的税收政策来确定。

【解析】：以月薪5000元为例，个人五险一金缴费大约为1110元。具体数额依据所在城市的政策、单位的具体缴费比例以及个人缴费基数而定。计算方式如下： 养老保险：单位承担20%，个人承担8%。 医疗保险：单位承担10%，个人承担2%。 失业保险：单位承担5%，个人承担0.5%。

工资5000扣完五险一金剩余：5000-400-100-50-250=4200元。如果所在单位的住房公积金缴费比例是5%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。

5000工资交多少五险一金

1、综上所述，一个月工资5000元的个人在缴纳养老保险400元、医疗保险100元、失业保险25元、住房公积金600元，共计五险一金1125元之后，实际可支配的收入为3875元。

2、工资5000扣完五险一金剩余：5000-400-100-50-250=4200元。如果所在单位的住房公积金缴费比例是5%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。

3、当你月工资为5000元时，五险一金的扣除会直接影响到实际收入。养老保险，单位和个人分别承担20%和8%，即5000元×8% = 400元；医疗保险，单位和个人分别承担8%和2%，即5000元×2% = 100元。失业保险，单位交2%，个人交1%，总共5000元×（2%+1%） = 75元。

4、月薪5000的五险一金，养老保险金为400元；医疗保险金为100元；失业保险金为50元；基本住房公积金为250元。五险一金简介 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

5、扣除五险一金后，实际到手工资大约为3890元。具体计算方式如下：5000元 - 5000元 × （8% + 2% + 5% + 0.5% + 0.8%） = 3890元。五险一金的缴纳比例如下： 养老保险：单位20%，个人8%。 医疗保险：单位10%，个人2%。 失业保险：单位5%，个人0.2%。