交通事故工伤（交通赔偿与工伤能否双重赔偿）

本文目录：

• 1、交通事故工伤需要赔付什么
• 2、交通事故工伤怎样认定
• 3、交通事故工伤的处理措施
• 4、交通事故可否被视为工伤
• 5、交通事故引发工伤后的赔偿项目
• 6、交通事故造成工伤时由谁承担责任

交通事故工伤需要赔付什么

1、交通事故引发的工伤可获赔付包括：伤残辅助器具配备费用、经劳动能力鉴定机构确认需护理的生活费用、医疗及康复费用以及终止或解除劳动合同时享有的一次性医疗补贴。

2、发生交通事故的工伤赔偿涵盖以下几项：残疾津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未休养期工资以及相应医疗费用、护理费、交通费、住宿费等。具体金额需依据工伤认定及实际状况来确认。务必重视工伤申请流程，这是取得合理赔偿的必要环节。

3、交通事故工伤的赔偿主要涵盖以下几个层面：医疗费用、误工损失、护理酬劳、交通开支、住宿开销、住院伙食补贴及必要的营养补给，至伤残补助金、辅助器械费用、赡养者所需支出，以及康复护理及持续治疗过程中产生的必要康复费用、护理费用及后期治疗费用等。

4、工伤赔偿项目涵盖了医疗、误工、护理、交通、住宿以及住院餐饮资助、必要营养费用等。请特别注意，申请工伤赔偿时需提供相关证据，例如交通事故责任鉴定报告，医院诊断证明及工伤认定决定书等。此外，员工亦有权就交通事故的具体情况向侵权方提出赔偿要求。

交通事故工伤怎样认定

1、在上下班途中遭遇非己方主责的交通事故或城市轨道交通、轮渡、火车事故造成的伤害；因公出差时，因工作原因致交通事故受伤。员工如遇此类事故伤害，所属单位应自伤害发生日起30天内，向当地社保局提交工伤鉴定申请。

2、因交通事故认定工伤需符合以下3个排除性条件：并非在符合法规规定的上下班途中或时间内受伤，无法被视为工伤；若劳动者为提前下班等非正常下班原因所致伤势，亦无法构成工伤；倘若交通事故主要责任确系由劳动者自身行为引发，则同样无法被认定为工伤。

3、非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的，根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任确定，交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。

4、员工因交通事故引发工伤，需由所在单位在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生后的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5、交通事故引发工伤的认定，是一项复杂且需谨慎处理的工作，具体步骤和条件如下：首先，需要满足以下四个条件：上下班的时间，必须是在规定的时间内；上下班的路线，必须是必经之路；无本人责任或非本人责任，即事故责任不在本人；事故类型必须是机动车事故。

交通事故工伤的处理措施

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在交通事故工伤中，肇事者承担医疗费、丧葬费及护理费等赔偿责任，企业或工伤保险仅需负担停工期工资。若肇事方未履行赔偿义务，用人单位须代为垫支医药费以及其他相关费用。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。

依法认定工伤后，应当享受工伤医疗待遇；认定工伤后，还应进行劳动能力鉴定，确认伤残等级，并依伤残等级享受工伤待遇。公司没有投保工伤保险，工伤员工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤医疗和工伤待遇。

交通事故可否被视为工伤

1、凡员工在往返工作场所途中遭受非自身主责交通事故伤害者，应视为工伤。员工因事故受伤后，所在单位需于事故发生之日起30个自然日内，提交工伤申报至社保行政部门审批。如有特殊情由，经社保行政部门核准，可适当延长申请期限。

2、若上下班期间因个人原因发生交通意外受伤，不属工伤范畴；若因劳动者为主导因素引发个人负主责的交通事故，将被视为具备工伤条件。根据我国现行《工伤保险条例》，至工作地点和住所往返途中遭遇非个体主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均属于认定为工伤的情况。

3、员工在上下班期间遭遇交通意外，可视为工伤处理。然而，此种情形需满足以下三个条件：首先，交通事故必须发生在上下班规定的合理时间段内；其次，该事故必须发生在上下班的合理路线上；最后，员工必须是因为非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运渡轮、火车事故而受伤。

4、在工作时间内遭遇交通事故且并非个人主责的情况下，将被视为工伤处理。此种判定中，“非本人主要责任”涵盖的范围包括同等、次要及无责三类状况；而若受害者需对其主责或全责的交通事故负责，则不符合工伤认定标准。

5、交通事故认定为全责不能认定工伤，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

6、工作期间的交通事故并非全部归类为工伤，需视情况而定。例如，若员工上班时未经许可离开岗位导致车祸，便无法判定其为工伤。确定事故是否属于工伤，须把握工作时间、地点以及原因这三大要素。只要符合上述条件，才可判定为工伤。关于工作时间的界定，应依据法律法规或企业的劳动纪律为准则。

交通事故引发工伤后的赔偿项目

在交通事故引发的工伤事件中，所需支付的补偿可包括：医疗费用；病患住院期间的伙食补贴及护理费用；伤者受伤后仍继续工作的薪酬福利待遇；受理案件过程中的交通和住宿费用。

交通事故工伤的赔偿主要涵盖以下几个层面：医疗费用、误工损失、护理酬劳、交通开支、住宿开销、住院伙食补贴及必要的营养补给，至伤残补助金、辅助器械费用、赡养者所需支出，以及康复护理及持续治疗过程中产生的必要康复费用、护理费用及后期治疗费用等。

交通事故工伤双重赔偿有：在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合；公民遭受人身损害，可以主张包括但不限于以下赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、租床被费用、后续治疗费、误工费、护理费、交通费等。

交通事故造成工伤时由谁承担责任

在工伤事故中涉及交通事故责任的划分，具体规则如下： 若交通事故由单方面过错导致，那么该方将承担全部责任。 若交通事故是多方面过错造成，责任将根据各方的行为对事故的影响及过错的严重性来分别判定：主要责任、同等责任或次要责任。

应视为工伤。医治该伤所需费用，首先由所在单位预先支付。随后，用人单位可向工伤保险部门申报理赔，以由工伤保险基金买单。然而若单位未依法交纳工伤保险，则须全额负担上述开支。需强调的是，在申请工伤补偿过程中，当事人需提供完备的证明材料，例如交通事故责任判定书等。

由交通事故造成的工伤，应该由责任方承担误工费，在责任方赔偿之后不足工伤待遇水平的再由单位补齐。