终止劳动合同（终止劳动合同证明书模板）

本文目录：

• 1、劳动合同法定终止的情形有哪些
• 2、劳动合同解除和终止合同有什么区别呢
• 3、解除劳动关系与终止劳动合同的区别?

劳动合同法定终止的情形有哪些

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：劳动合同期满劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。

劳动合同终止的法定情形：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形终止。

劳动合同终止的情形包括以下情形：劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

劳动合同期满。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 劳动者达到法定退休年龄。 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 用人单位被依法宣告破产。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。劳动者有《劳动合同法》第42条规定：的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。

劳动合同终止的法定情形有：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他法定情形。

劳动合同解除和终止合同有什么区别呢

1、定义不同：劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，因某种原因提前终止合同，而劳动合同终止是指合同到期或者出现法律规定的情况导致合同法律效力终止。情形不同：劳动合同解除的情形包括双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方解除等；而劳动合同终止的情形包括合同到期、劳动者退休、死亡等情况。

2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。

3、解除和终止劳动合同区别有：作出的表示不同、终止情形不同、法定程序不同、赔偿情况不同等，具体情况下对于劳动合同的解除和终止是需要根据有关劳动合同的具体条款内容来进行认定的。 解除和终止劳动合同区别是什么？劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

4、终结劳动关系的时间不同（一）劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满：劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止，也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结。

解除劳动关系与终止劳动合同的区别?

1、定义不同：劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，因某种原因提前终止合同，而劳动合同终止是指合同到期或者出现法律规定的情况导致合同法律效力终止。情形不同：劳动合同解除的情形包括双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方解除等；而劳动合同终止的情形包括合同到期、劳动者退休、死亡等情况。

2、终结劳动关系的时间不同（一）劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满：劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止，也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结。

3、解除劳动关系和终止劳动合同都是结束劳动关系的方式，但二者存在本质的区别。解除劳动关系是指用人单位和劳动者协商或依法解除劳动关系，而终止劳动合同是用人单位依法单方面终止劳动合同。解除劳动关系需要经过双方协商达成一致或者按照法律规定采取相关法律程序进行解除。

4、劳动合同终止与劳动合同解除的区别包括：时间不同：劳动合同的终止通常是劳动合同目的实现后的正常终止；劳动合同的终止是劳动关系的提前终止。

5、劳动合同的终止和解除的不同包括：劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。